结论前置：试用期员工在国庆节期间加班，依法享有三倍工资的加班费。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日之一，当用人单位在国庆节的法定节假日（通常为10月1日至10月3日）期间安排劳动者加班时，无论劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都必须按照这一标准支付加班工资，且不能以调休等方式来规避支付义务。

试用期员工的权益保障

试用期是劳动关系存续期间的一部分，试用期内的员工与正式员工在加班待遇上并无区别。这意味着，只要试用期员工在法定节假日加班，他们就有权获得与正式员工相同的加班费，即不低于本人日或小时工资的300%。这是法律对劳动者权益的明确保障，任何用人单位都应严格遵守。

工资计算方法

关于三倍工资的具体计算，通常遵循以下公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。其中，月工资基数应依据劳动者的实际月薪来确定，而21.75天是法定的月计薪天数，8小时则是每日的标准工作时间。这一计算方法确保了加班费的公平性和合理性。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付试用期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求用人单位依法支付加班工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。在投诉时，劳动者应提供充分的证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序的规定。

特别提醒：作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。