妻子跟丈夫老板领取工资是否违法，需分情况讨论：
若妻子与丈夫老板存在合法劳动关系：
- 在这种情况下，妻子作为劳动者，与丈夫的老板（即用人单位）之间建立了合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。因此，妻子从丈夫的老板处领取工资是合法的，不构成违法行为。
若妻子与丈夫老板不存在合法劳动关系，但以某种名义（如代领、帮忙等）领取工资：
- 如果妻子并未与丈夫的老板建立劳动关系，而是以代领、帮忙等名义从老板处领取工资，这种行为可能涉及法律问题。具体来说，如果这种行为导致工资支付对象错误或存在欺诈、隐瞒等情形，可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，或者涉及《中华人民共和国刑法》中的诈骗等犯罪行为（如果情节严重且符合犯罪构成要件）。但一般情况下，单纯的代领行为，如果得到实际劳动者的同意且不违反公司规定，并不直接构成违法。
若妻子与丈夫老板恶意串通，损害公司或其他劳动者利益：
- 如果妻子与丈夫的老板恶意串通，通过虚假劳动关系或其他手段骗取工资，损害公司或其他劳动者的利益，这种行为显然是违法的。它可能构成诈骗、职务侵占等犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应确保与用人单位建立合法的劳动关系，并按照劳动合同的约定获得劳动报酬。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和准确性。
- 如果存在代领工资的情况，应确保得到实际劳动者的明确同意，并遵守公司的相关规定。
- 如果发现存在恶意串通、骗取工资等违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果妻子与丈夫老板的行为构成违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于违法行为的性质和情节。
- 同时，这种行为还可能对妻子的个人信用和职业声誉造成负面影响。
总结与进一步思考：
妻子跟丈夫老板领取工资是否违法，取决于双方是否存在合法劳动关系以及领取工资的具体方式和目的。在大多数情况下，如果妻子与丈夫老板存在合法劳动关系并按照劳动合同约定领取工资，这是合法的。然而，如果存在恶意串通、骗取工资等违法行为，则需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析具体情况并咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。