核心前提：公司要求员工自带车辆进行销售业务，涉及劳动关系、费用承担、风险责任等法律问题。
结论前置：公司要求员工自带车辆卖货的行为是否合法，需结合劳动合同约定、费用承担方式、风险分配等要素综合判断。以下从法律风险、权利义务、解决方案三个角度展开分析：

1. 法律风险：是否构成变相克扣工资或增加负担？

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司强制要求员工自带车辆且未提供补贴，可能涉嫌以下问题：

• 变相克扣工资：若车辆使用费（如油费、维修费）从工资中扣除，或未报销合理费用，可能违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的规定；
  
• 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供必要的劳动工具（如车辆），员工可主张公司未履行合同义务，甚至解除合同并要求经济补偿。
  

建议：检查劳动合同是否明确约定“自带车辆”条款，若未约定，公司单方面要求可能违法。

2. 权利义务：费用与风险如何分配？

若员工同意自带车辆，需明确以下权利义务：

• 费用承担：公司应承担与业务直接相关的费用（如油费、过路费、停车费），若未承担，员工可要求报销或主张补偿；
  
• 风险责任：若发生交通事故，需区分是否为“职务行为”。根据《民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但若员工存在重大过失（如酒驾），可能需承担连带责任；
  
• 车辆损耗：长期使用私人车辆可能导致折旧加速，员工可与公司协商补贴或折旧补偿。
  

建议：签订书面协议，明确费用承担、风险分配及补贴标准，避免口头约定。

3. 解决方案：如何合法应对公司要求？

• 协商补充协议：与公司协商签订《车辆使用协议》，约定补贴标准（如每月XX元）、费用报销范围及事故责任划分；
  
• 拒绝不合理要求：若公司未提供补贴且强制要求，员工可拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），向劳动监察部门投诉；
  
• 解除合同并索赔：若公司因此降低工资或变相解雇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（N倍月工资）。
  

总结：公司要求员工自带车辆卖货并非绝对违法，但需满足“自愿、合理补偿、明确责任”等条件。若公司未履行义务，员工可通过协商、投诉或诉讼维护权益。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性建议。