在诉讼过程中，员工仲裁公司时，公司可能会试图规避以下几个关键问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系确认问题：

   • 核心点：公司可能会试图否认与员工之间存在劳动关系，从而规避承担劳动法规定的义务。这通常涉及对劳动合同、工作证、工资单等证据的质疑。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司未与员工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，公司仍需承担相应责任。
   • 建议：员工应保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

2. 工资及加班费支付问题：

   • 核心点：公司可能会试图少付或拒付工资、加班费，甚至通过调整工资结构（如将基本工资拆分为多个部分）来规避支付义务。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班费也应按照法定标准支付。
   • 建议：员工应了解自己的工资构成及加班费计算方式，确保公司按照法定标准支付。若公司存在拖欠或拒付情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社会保险及福利待遇问题：

   • 核心点：公司可能会试图不缴或少缴社会保险费，或者不提供法定的福利待遇（如年假、病假工资等）。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，员工享有法定的福利待遇。
   • 建议：员工应了解自己的社会保险缴纳情况及福利待遇，确保公司按照法定标准执行。若公司存在违规情况，员工可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 工伤认定及赔偿问题：

   • 核心点：若员工发生工伤，公司可能会试图否认工伤事实或降低赔偿标准。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤赔偿标准也有明确规定。
   • 建议：员工在发生工伤后，应及时向公司报告并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。若公司未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属可自行提出。同时，员工应了解自己的工伤赔偿权益，确保公司按照法定标准赔偿。

5. 违法解除劳动合同问题：

   • 核心点：公司可能会试图以不合法理由解除劳动合同，如虚构员工违纪事实、未提前通知等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并提前通知劳动者或支付代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 建议：员工应了解公司解除劳动合同的理由及程序是否合法。若公司存在违法解除情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

在处理劳动仲裁案件时，公司可能会试图规避上述问题以减轻自身责任。然而，作为员工，应了解自己的合法权益并保留好相关证据。若遇到公司违规行为，可及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。