针对您提出的“离职半年公司发现职务侵占怎么办”这一问题，我会从公司处理流程和您作为离职员工的应对策略两方面进行详细解答。
公司处理流程
收集证据：
- 公司首先需要收集充分的证据来证明您在职期间存在职务侵占行为，且数额较大。这些证据可能包括财务报表、业务合同、交易记录、证人证言等。
- 证据的收集需要遵循法定程序，确保证据的合法性和有效性。
内部调查评估：
- 公司会进行内部调查，初步评估侵占行为的性质和严重程度。
- 根据调查结果，公司会决定是否需要报警处理。
报警处理：
- 如果公司决定报警，会向公安机关提交收集到的证据并报案。
- 公安机关会审查证据，判断是否符合立案标准。如果符合，公安机关会展开侦查。
民事诉讼：
- 除了刑事途径，公司还可以通过民事诉讼要求您返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。
离职员工应对策略
冷静应对：
- 面对公司的控告，首先要保持冷静，不要惊慌失措。
- 仔细梳理自己在职期间的工作交接情况、财务往来记录等相关资料，以备自证清白。
自证清白：
- 如果您认为自己没有侵占公司财物的行为，应积极收集证据来证明自己的清白。
- 这些证据可能包括工作交接单、财务报销记录、同事证言等。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务。
- 法律人士可以为您提供法律建议，帮助您更好地应对公司的控告。
配合调查：
- 如果公安机关介入调查，您应积极配合，提供必要的协助和信息。
- 同时，您也有权要求公安机关依法进行调查，保护自己的合法权益。
承担法律责任：
- 如果最终查明您确实存在职务侵占行为，您将需要承担相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
- 在这种情况下，建议您积极与公司和公安机关沟通，争取从轻处理。
具体案例参考
以小许的案例为例，小许曾是某单位员工，离职半年后被单位以职务侵占为由告上法庭。小许称自己在职期间并无利用职务便利侵占单位财物的行为，而单位坚称有证据表明小许存在此类行为。在这种情况下，小许仔细梳理了工作交接情况、财务往来记录等相关资料，为自己自证清白。最终，如果查明小许无侵占事实，单位需承担相应法律后果；如果经调查证实小许有职务侵占行为，其将面临刑事处罚等法律责任。
总结与建议
面对离职半年后公司发现职务侵占的情况，无论是公司还是离职员工，都需要保持冷静和理性。公司应依法收集证据、进行内部调查评估，并决定是否报警处理；离职员工则应积极自证清白、咨询法律人士、配合调查，并在必要时承担法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。