针对您在工厂上班因违规操作导致骨折的赔偿问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程概述

1. 及时就医治疗： 首先，您需要立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。这不仅关乎您的健康恢复，也为后续的工伤认定和赔偿申请提供了必要的医疗证据。

2. 申请工伤认定： 在就医的同时或之后，您应尽快要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内）申请，您或您的近亲属可以在规定期限内（通常是1年内）自行申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定： 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。

4. 确定赔偿项目及标准： 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

5. 赔偿支付主体：

   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。单位需要支付的是停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

二、赔偿项目详解

1. 医疗费用： 包括急救费、手术费、住院费等因治疗骨折产生的全部合理医疗费用。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 停工留薪期工资： 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费： 如果您骨折后生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理人员或支付护理费。费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金： 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体金额会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。例如，一级伤残可能为27个月的本人工资，二级伤残可能为25个月的本人工资等。

5. 伤残津贴（适用于1-6级伤残）： 如果您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同的情况下，您可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况处理

• 如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均将由单位承担。
• 如果您在工伤前工资存在波动较大等特殊情况，您可以与单位协商确定合理的工资计算方式；协商不成时，您可以通过劳动争议仲裁等法定途径解决。

四、注意事项与建议

• 在整个赔偿流程中，您应积极配合相关部门的调查与鉴定工作，确保提供真实、完整的证据材料。
• 如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以依法通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。