关于高级船员是否有船上工作6个月下船回家休假6个月的合同，目前并没有直接针对高级船员规定如此具体且固定的“工作6个月、休假6个月”模式的法律法规。不过，我们可以从船员休假的相关规定出发，进行详细分析：

一、船员休假的一般规定

根据《中华人民共和国船员条例》（2020修订）第二十六条的规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。这一规定明确了船员享有年休假的权利，但并未规定具体的休假模式，如“工作6个月、休假6个月”。

二、高级船员休假合同的实际情况

1. 合同自由原则：

   • 在劳动合同或船员服务协议中，船员与用人单位可以协商确定具体的休假安排。这意味着，如果双方达成一致，可以约定“工作6个月、休假6个月”的模式，但这并非法律强制要求。

2. 行业惯例与实际操作：

   • 在航运行业中，船员的休假安排可能因公司政策、船舶类型、航线特点等因素而有所不同。有些公司可能采用较为灵活的休假制度，以适应不同的运营需求。
   • 高级船员作为船舶管理的重要力量，其休假安排可能更加复杂和个性化。因此，不能一概而论地认为所有高级船员都享有“工作6个月、休假6个月”的待遇。

三、法律建议与注意事项

1. 审查合同条款：

   • 如果您是高级船员，或者正在考虑签订船员服务协议，请务必仔细审查合同中的休假条款。确保合同明确规定了您的休假权利、休假期限以及休假期间的工资待遇等关键信息。

2. 了解公司政策：

   • 在签订合同前，了解用人单位的休假政策和实际操作情况。这有助于您更好地评估自己的休假权益，并做出明智的决策。

3. 维护自身权益：

   • 如果您在休假方面遇到问题或争议，如用人单位未按照合同约定安排休假或未支付休假期间的工资等，您可以依法维护自己的权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等途径。

总结来看，虽然目前没有直接针对高级船员规定“工作6个月、休假6个月”模式的法律法规，但船员享有年休假的权利是明确的。在实际操作中，船员的休假安排可能因公司政策、船舶类型等因素而有所不同。因此，建议您在签订合同时仔细审查休假条款，并了解用人单位的休假政策和实际操作情况，以维护自己的合法权益。如果您在休假方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。