欠款经过劳动仲裁不算起诉，劳动仲裁和起诉是两个不同的法律程序。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、劳动仲裁与起诉的定义及区别
劳动仲裁：
- 定义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
- 特点：劳动仲裁具有专业性、高效性和相对低成本的特点，旨在快速解决劳动争议。
起诉：
- 定义：起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院对特定案件进行审判的行为。
- 特点：起诉是司法程序，具有权威性和终局性，一旦法院作出判决，即具有法律效力。
二、欠款经过劳动仲裁后的法律程序
仲裁裁决后的选择：
- 如果一方当事人对劳动仲裁裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。此时，起诉是针对仲裁裁决的异议而提起的，旨在通过司法程序重新审查争议。
- 如果双方当事人对仲裁裁决均无异议，则仲裁裁决即具有法律效力，无需再提起诉讼。
欠款争议的特殊情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉，而无需先经过劳动仲裁。但这一规定仅适用于特定情况，即仅涉及工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的案件。
三、法律建议
对于欠款争议：
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且争议仅涉及工资支付问题，不涉及其他劳动关系争议，您可以考虑直接向法院起诉。
- 如果争议涉及其他劳动关系问题，如劳动合同解除、经济补偿等，则建议您先通过劳动仲裁解决争议。
对于仲裁裁决后的选择：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，且认为裁决存在错误或不合理之处，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果您对仲裁裁决结果无异议，则建议您遵守裁决结果，履行相关义务。
总结来看，欠款经过劳动仲裁并不算起诉。劳动仲裁和起诉是两个不同的法律程序，各自具有不同的特点和适用范围。在处理欠款争议时，您应根据具体情况选择合适的法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。