工伤辞职后，劳动者可依法获得多项赔偿，具体包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。以下是对这两部分的详细解析：

工伤保险基金支付的部分

1. 医疗费：

   • 含义：按实际发生的医疗费用计算，需提供相关发票和诊断证明。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 住院伙食补助费：

   • 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 一次性伤残补助金：

   • 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
   • 标准：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残为10个月本人工资，十级伤残可能为2个月当地上年度职工月平均工资（具体标准因地区而异）。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 交通食宿费：

   • 标准：按实际发生费用凭票报销。
   • 支付主体：在合理范围内由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：

   • 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 支付主体：工伤保险基金。

用人单位支付的部分

1. 生活护理费：

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付主体：用人单位。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
   • 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 支付主体：用人单位按月支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残为50个月本人工资，十级伤残可能为3个月当地上年度职工月平均工资（具体标准因地区而异）。
   • 支付主体：用人单位。

4. 解除劳动合同经济补偿（部分情况）：

   • 条件：用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职。
   • 标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 支付主体：用人单位。

特别说明与建议

• 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，按月领取，具体条件和标准依据当地政策。
• 申请流程：需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。
• 咨询与准备：在申请赔偿前，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以更好地了解自己的权益和申请步骤。同时，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在申请过程中提供充分证明。

示例说明：假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元。根据当地政策，该职工可能获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资，即35000元；一次性工伤医疗补助金可能为2个月当地上年度职工月平均工资（假设为6000元/月），即12000元；一次性伤残就业补助金可能为3个月当地上年度职工月平均工资，即18000元。此外，该职工还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。

综上所述，工伤辞职后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险待遇和解除劳动关系的补偿。在处理这一问题时，应充分考虑伤残等级、工资水平以及地方政策等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。