结论：单位职工家属死亡，单位使用工会费送花圈是否合适，需结合工会经费使用规定、单位内部规章制度及地方性规定综合判断，一般情况下若符合规定且程序正当则可行，但需避免违规风险。以下从法律及实务角度展开分析：

一、工会经费的使用范围与限制

根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于职工集体福利支出、慰问支出等。职工家属死亡时，单位通过工会送花圈属于对职工的慰问行为，理论上符合工会经费“用于职工福利”的范畴。但需注意：

1. 比例限制：工会经费中用于职工集体福利的支出，不得超过当年拨缴经费收入的60%（具体比例可能因地区而异），需确保送花圈的费用未超出该比例。
2. 程序要求：使用工会经费需经工会委员会或会员代表大会讨论决定，并留存相关凭证（如会议记录、采购发票等），避免个人随意支配。

二、单位内部规章制度的约束

若单位制定了《工会经费使用细则》或《职工福利管理办法》，需优先遵守内部规定。例如：

1. 明确范围：部分单位可能规定“职工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可发放慰问品或花圈”，若家属属于该范围则可行。
2. 金额限制：单位可能对慰问品价值设定上限（如不超过500元），需确保花圈费用未超标。
3. 审批流程：需按单位规定履行审批手续（如填写申请表、部门负责人签字等），否则可能被认定为违规使用经费。

三、地方性规定的差异

部分地区可能对工会经费使用有更细致的规定，例如：

1. 禁止性条款：某些地方可能明确“工会经费不得用于非工会会员的亲属慰问”，若职工家属非工会会员，则送花圈可能违规。
2. 报销要求：需提供死亡证明、亲属关系证明等材料，否则财务部门可能拒绝报销。

四、实务建议

1. 核查依据：先查阅单位工会经费使用制度、地方工会文件，确认无禁止性规定。
2. 履行程序：按内部流程提交申请，附上家属死亡证明、关系证明等材料。
3. 控制费用：选择价格合理的花圈，避免奢侈浪费。
4. 留存证据：保存采购发票、审批单等凭证，以备审计或检查。

风险提示：若未经批准擅自使用工会经费，或费用超出规定范围，可能面临工会经费被追回、相关责任人被问责的风险。建议操作前充分沟通，确保合规。

如有进一步疑问（如具体地区规定、内部制度解读等），可直接向我咨询。