老板节假日不发礼物并不直接违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
法定福利与非法定义务：
- 根据我国现行劳动法律法规，并没有明确规定用人单位必须在节假日向员工发放礼物。用人单位的法定义务主要集中在支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全卫生等方面。
- 节假日礼物通常被视为一种额外的福利或激励措施，而非法律强制要求。因此，老板选择不发礼物，并不构成违法行为。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了节假日发放礼物的条款，那么用人单位就应当遵守这些约定。违反这些约定可能构成违约，员工有权依据合同或规章制度要求用人单位履行义务或承担违约责任。
- 但如果劳动合同或规章制度中没有相关约定，老板不发礼物就不构成违约。
实际操作与建议
沟通协商：
- 如果员工对节假日礼物有期望或需求，可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的想法和感受。通过友好的沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
关注其他福利：
- 虽然节假日礼物不是法律强制要求的福利，但用人单位可能会提供其他形式的福利，如年终奖、加班费、带薪休假等。员工可以关注这些福利，并合理评估自己的整体待遇。
法律途径：
- 如果老板的行为违反了劳动合同或规章制度中的明确约定，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。但仅就节假日不发礼物这一行为而言，通常不构成法律上的争议点。
总结与建议：老板节假日不发礼物并不直接违反法律规定。员工在面对这种情况时，可以保持理性态度，通过沟通协商或其他方式寻求解决方案。如果老板的行为违反了劳动合同或规章制度中的明确约定，或者存在其他违法行为，员工应及时咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，就擅长处理劳动工伤等领域的法律问题），通过法律途径维护自己的权益。