关于您提出的“挂靠单位交社保并发工资合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，挂靠单位交社保并发工资这一行为在法律上并不合法，甚至可能涉嫌违法，存在诸多法律风险和实际问题。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。虽然该法并未直接提及“挂靠单位交社保”的合法性，但劳动关系作为社保缴纳的前提是毋庸置疑的。同时，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也均强调劳动关系的建立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虚构劳动关系以获取社保缴纳资格，显然违反了这些基本原则。

其次，从违法性质上剖析，“挂靠单位交社保”实质上是虚构劳动关系以骗取社会保险待遇，这种行为可能构成以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，根据《社会保险法》的相关规定，此类行为属于违法。

再者，从法律风险与后果来看，对于个人而言，一旦被认定为骗保行为，不仅会进入社保黑名单，影响个人信用及后续贷款、出行、就业等，还可能遭遇诈骗，支付的服务费和社保费无法追回。同时，若被查处，还需退回骗取的社会保险金并面临罚款。对于挂靠单位而言，也可能面临社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款，甚至若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位可能需要承担相应的赔偿责任，带来较大的经济损失和法律风险。

最后，从实际操作中的问题来看，劳动者可能因不存在真实的劳动关系而无法享受完整的劳动保障权益，同时虚构劳动关系也可能导致社保基金流失，损害社会公共利益。

因此，我强烈建议您和用人单位遵守相关法律法规和政策规定，通过正规途径和程序进行社保的申报和缴纳。对于需要缴纳社保的个人，应当寻找合法的就业或参保渠道，以确保自身权益得到保障并避免不必要的法律风险。