领取了应发工资的解除劳动协议书，本身并不能直接作为支付了工资的完整证据。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 解除劳动协议书的内容与目的

解除劳动协议书主要是用来证明双方劳动关系的终止，包括终止的时间、原因等关键信息。它本身并不直接涉及工资支付的具体情况，如工资数额、支付时间、支付方式等。因此，仅凭解除劳动协议书，无法直接证明用人单位已经支付了应发工资。

2. 工资支付的证据要求

要证明用人单位已经支付了工资，通常需要提供更直接的证据，如：

• 工资条：详细记录了工资的构成、数额、支付时间等信息。
• 银行转账记录：如果工资是通过银行转账方式支付的，那么转账记录就是有力的证据。
• 现金收据：如果工资是以现金形式支付的，那么劳动者签收的现金收据也是有效的证据。

3. 解除劳动协议书与工资支付的关联

虽然解除劳动协议书本身不能直接证明工资支付，但在某些情况下，它可以作为辅助证据。例如，如果解除劳动协议书中明确提到了“工资已结清”或类似表述，并且该协议书是双方真实意思的表示，那么在一定程度上可以辅助证明工资支付的情况。然而，这种证明力相对较弱，如果用人单位或劳动者对工资支付存在争议，仍然需要提供更直接的证据。

4. 法律建议

• 对于劳动者：在签订解除劳动协议书时，务必仔细阅读协议内容，确保其中明确提到了工资支付的情况。如果协议中没有提及或表述模糊，可以要求用人单位补充明确或提供其他工资支付证据。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应当确保已经支付了劳动者的全部工资，并保留好相关支付证据。同时，在解除劳动协议书中可以明确表述“工资已结清”，以减少后续争议。

5. 可能的法律后果

如果双方对工资支付存在争议，并且无法提供有效证据，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。而用人单位则可能需要承担举证不能的法律后果，即被认定未支付工资而面临相应的法律责任。

总结来说，领取了应发工资的解除劳动协议书本身并不能直接作为支付了工资的完整证据。要证明工资支付情况，还需要提供更直接的证据。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。