针对您提出的“试用期离职少发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您发现试用期离职后工资被少发时，第一步应该是仔细查看您与用人单位签订的劳动合同。合同中通常会明确约定工资标准、支付方式以及试用期的相关条款。通过对比合同内容与实际发放的工资，您可以确认用人单位是否存在少发工资的行为。

如果确认存在少发工资的情况，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出少发工资的事实，并要求用人单位按照合同约定足额支付工资。为了确保协商的有效性，建议您在协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录以及沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。在投诉时，您需要提交能够证明劳动关系及工资情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在查证属实后，会要求用人单位限期支付少发的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及能够证明劳动关系和工资情况的证据材料。仲裁委在受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：一是要保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明；二是要了解并遵守相关的法律法规和维权程序，确保自己的维权行为合法合规；三是要保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为。

最后，我想强调的是，试用期离职少发工资是违法的行为，您有权通过合法途径维护自己的工资权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。