结论：兼职工作中因问题被甲方投诉并扣钱是否合理，需根据具体情况判断，包括兼职合同的约定、扣钱的原因及合理性、是否违反法律法规等。以下从不同角度进行分析。

一、兼职合同约定

1. 合同内容：首先，需要查看兼职合同中是否有关于工作质量、投诉处理及扣款的相关条款。如果合同中明确规定了因工作问题导致投诉时的扣款方式和标准，且该条款不违反法律法规，那么甲方扣钱可能是合理的。
2. 合同解释：如果合同条款存在模糊或歧义，应倾向于保护劳动者的权益进行解释。此时，若甲方扣钱缺乏明确依据，可能构成不合理扣款。

二、扣钱原因及合理性

1. 工作问题性质：需要分析被投诉的工作问题性质。如果问题是由于兼职者故意或重大过失导致的，且给甲方造成了实际损失，那么甲方扣钱可能具有一定的合理性。
2. 扣款比例：即使存在扣款理由，扣款的比例也应合理。如果扣款金额过高，超出了实际损失的范围，或者与兼职者的过错程度不成比例，那么扣款可能被视为不合理。

三、法律法规遵守

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，应获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果扣款导致兼职者的实际收入低于最低工资标准，那么扣款行为可能违法。
2. 工资支付规定：甲方在扣款时，应遵守工资支付的相关规定，如提前告知兼职者扣款原因、金额及依据等。如果甲方未履行这些义务，扣款行为可能被视为不合理或违法。

四、建议与行动

1. 与甲方沟通：首先，建议兼职者与甲方进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并尝试协商解决。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为甲方的扣款行为不合理或违法，兼职者可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
3. 保留证据：在整个过程中，兼职者应保留好相关证据，如兼职合同、工作记录、投诉材料及扣款通知等，以便在需要时维护自己的权益。

举例说明：假设兼职合同中明确规定了因工作失误导致客户投诉时，甲方有权扣除一定比例的报酬作为惩罚。如果兼职者确实因工作失误导致了客户投诉，且扣款比例在合同约定的范围内，那么甲方的扣款行为可能是合理的。但如果合同中没有相关条款，或者扣款比例超出了合同约定的范围，那么兼职者有权对扣款行为提出异议。

总结：兼职工作中因问题被甲方投诉并扣钱是否合理，需根据兼职合同的约定、扣钱的原因及合理性、是否违反法律法规等多方面因素进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。