针对您提出的“在公司工作14个月的员工被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的赔偿情况主要取决于辞退的原因以及劳动合同的类型。以下是对不同情况的详细分析：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常会考虑员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但在您的情况下，由于工作年限较短（14个月），赔偿金额可能相对有限。
过失性辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于您工作14个月的情况，经济补偿金通常为1.5个月的工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作14个月的情况，赔偿金通常为3个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
- 在您的情况下，无论签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同（虽然工作14个月不太可能签订无固定期限合同，但理论上存在可能），赔偿的计算都将依据上述规定进行。关键在于辞退的原因是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
三、其他考虑因素
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一规定在您工作14个月的情况下不太可能适用）。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，且不属于过失性辞退的情况，那么除了支付经济补偿金外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
综上所述，如果您在公司工作14个月后被辞退，赔偿情况将主要取决于辞退的原因。如果是无过失性辞退，您通常有权获得1.5个月的工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权获得3个月的工资作为赔偿金。如果存在争议或不确定的情况，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。