劳动合同不能随便给人，且随意给予他人劳动合同在多数情况下是无效且不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的效力与性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律效力，受到法律的保护。劳动合同的效力基于双方的真实意思表示和合法的签订程序。因此，劳动合同的随意转让或给予他人，可能破坏其原有的法律效力基础。
二、随意给予劳动合同的无效性
主体不适格：劳动合同的主体是特定的劳动者和用人单位。随意将劳动合同给予他人，意味着合同的主体发生了变更，而这不是通过简单的合同转让就能实现的。新的主体（即接受合同的一方）可能并未与用人单位建立真实的劳动关系，因此，这样的合同在法律上是无效的。
内容不真实：劳动合同中包含了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果随意将劳动合同给予他人，而这些信息与接受者的实际情况不符，那么合同的内容就是不真实的。不真实的合同内容无法得到法律的保护。
违反法律规定：根据相关法律法规，劳动合同的签订、履行、变更和解除都需要遵循一定的程序和规定。随意给予劳动合同可能违反了这些规定，如未经双方协商一致就擅自变更合同主体等。
三、随意给予劳动合同可能带来的法律后果
侵犯隐私权：劳动合同中包含了劳动者的个人隐私信息，如身份证号码、联系方式、家庭住址等。随意将劳动合同给予他人，可能导致这些隐私信息的泄露，从而侵犯劳动者的隐私权。
构成欺诈行为：如果接受劳动合同的一方利用该合同进行欺诈活动，如冒领工资、骗取社会保险等，那么给予合同的一方也可能因间接参与欺诈而承担法律责任。
损害用人单位利益：随意给予劳动合同可能导致用人单位的管理混乱，如出现多个劳动者声称与同一用人单位存在劳动关系的情况。这不仅会损害用人单位的利益，还可能影响其正常运营。
四、建议与注意事项
保护个人隐私：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，避免随意给予他人。如果需要向第三方提供劳动合同的相关信息，应确保信息的真实性和必要性，并对敏感信息进行遮挡或涂抹。
遵守法律规定：在签订、履行、变更和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定。如果需要变更合同主体或内容，应与用人单位协商一致，并按照规定的程序进行。
及时咨询法律专业人士：如果对劳动合同的效力、变更或解除等问题存在疑问，应及时咨询法律专业人士的意见。他们可以根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。
如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。