在提供劳务者受害责任纠纷中，甲方（即接受劳务一方）的责任划分主要依据双方的过错程度以及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 甲方责任的基本原则
过错责任原则：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务者在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，且甲方存在过错（如工作环境、工具存在安全隐患，或未进行必要安全培训），甲方需承担赔偿责任。
- 甲方的过错程度将直接影响其责任的大小。若甲方尽到了合理的安全管理义务，其责任可能会相应减轻。
追偿权：
- 若提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害发生，甲方在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
二. 甲方责任的特殊情况
第三人侵权责任：
- 若提供劳务者的损害是由第三人的侵权行为造成，首先由第三人承担侵权责任。
- 在这种情况下，提供劳务者有权选择请求第三人承担侵权责任，或请求甲方给予补偿。甲方在补偿后，有权向第三人追偿。
单位作为甲方：
- 若甲方是单位，且提供劳务者因执行工作任务造成损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理。
- 若不符合工伤认定，单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。
三. 责任划分的综合考虑因素
- 在处理提供劳务者受害责任纠纷时，法院会综合考虑各方行为与损害结果之间的因果关系、各方的过错程度、是否存在第三人侵权及其责任能力等因素，以公正地划分责任。
四. 结论与建议
- 结论：甲方在提供劳务者受害责任纠纷中的责任划分，主要依据双方的过错程度以及相关法律规定。甲方应尽到安全管理监督之义务，以避免存在安全隐患行为的发生。
- 建议：在实际操作中，若发生提供劳务者受害责任纠纷，建议双方及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，甲方应加强对提供劳务者的安全教育和培训，以降低事故发生的可能性。
最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。