若领导没看清假条，导致对请假情况产生误解，核心结论在于根据具体情况采取相应措施以澄清事实并维护自身权益。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、从员工角度出发
及时沟通：
- 一旦发现领导对假条存在误解，应尽快与领导进行沟通，明确说明请假的原因、时间以及假条的真实内容。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化，确保信息准确传达。
提供证据：
- 如果可能，提供假条的原件或复印件作为证据，以证明请假事实的真实性。
- 如有其他相关证据（如医院证明、紧急事务处理记录等），也应一并提交，以增强说服力。
遵循公司流程：
- 如果公司有关于请假的明确流程或规定，确保自己按照流程操作，并在必要时向人力资源部门或相关负责人寻求帮助。
二、从法律角度出发
劳动合同与规章制度：
- 审查劳动合同和公司规章制度中关于请假和旷工的规定，确保自己的请假行为符合合同和制度要求。
- 如果领导因误解而将请假视为旷工，并据此进行处罚，员工有权依据合同和制度提出异议。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的休息和休假权利。
- 如果领导因误解而侵犯员工的合法权益（如无故扣减工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、从实际操作角度出发
书面说明：
- 如果口头沟通效果不佳，可以考虑撰写一份书面说明，详细阐述请假的情况和原因，并附上相关证据。
- 书面说明应正式、清晰，并确保领导能够收到并阅读。
寻求第三方协助：
- 如果与领导沟通无果，可以考虑向人力资源部门、工会或上级领导寻求协助，以调解纠纷并解决问题。
- 在寻求第三方协助时，保持客观和理性，提供充分的事实和证据。
考虑法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，且领导的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。