关于您提出的“辞职不做了能要回自己的体检报告吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，体检报告通常属于员工的个人隐私资料，它记录了您的身体状况和健康信息。在您与用人单位的劳动关系存续期间，这份报告可能会被用人单位用于评估您的健康状况是否适合从事当前工作，但报告的所有权和隐私权始终属于您个人。
当您决定辞职并离开用人单位时，您有权要求取回自己的体检报告。这是因为：
隐私权保护：体检报告包含您的个人健康信息，属于您的隐私范畴。根据相关法律法规，您有权保护自己的隐私不受侵犯。
所有权归属：体检报告是由医疗机构根据您的体检结果出具的，其所有权应归属于您个人。用人单位在劳动关系存续期间可能因工作需要而查阅或使用这份报告，但并不意味着他们拥有报告的所有权。
离职后的权益：在您离职后，与用人单位的劳动关系已经终止，您不再受用人单位的管理和约束。因此，您有权要求取回自己的体检报告，以便在未来的求职或健康管理中使用。
如何取回体检报告：
直接沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人直接沟通，表达您希望取回体检报告的意愿。
书面申请：如果直接沟通无果，您可以考虑向用人单位提交书面申请，明确说明您的请求和理由。
法律途径：如果用人单位拒绝归还体检报告，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过友好沟通和协商就能解决问题。
综上所述，当您辞职不做了时，您有权要求取回自己的体检报告。这是保护您个人隐私和权益的重要举措。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。