工资由外包公司发放，并不直接等同于劳动派遣关系，但可能是劳动派遣关系中的一个表现特征。要判断是否为劳动派遣，需结合其他关键要素进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动派遣的定义与特征

劳动派遣，又称劳务派遣或人才租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征包括：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。
2. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
3. 用工管理：被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
4. 工资支付：通常由劳务派遣单位负责支付被派遣劳动者的工资，但实践中也可能存在由用工单位直接支付或委托其他方支付的情况。

二、工资由外包公司发放的可能情况

1. 劳动派遣关系中的工资支付：

   • 在劳动派遣关系中，虽然工资通常由劳务派遣单位支付，但也不排除劳务派遣单位委托外包公司（如财务公司、人力资源服务公司等）代为发放工资的可能性。这种情况下，工资由外包公司发放，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。

2. 非劳动派遣关系中的工资支付：

   • 工资由外包公司发放，并不必然意味着存在劳动派遣关系。例如，在某些业务外包或服务外包的场景中，用工单位可能直接与外包公司签订服务合同，由外包公司负责提供特定服务（如清洁、保安、IT支持等），并直接支付服务人员的工资。这种情况下，服务人员与用工单位之间不存在劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系或雇佣关系。

三、如何判断是否为劳动派遣关系

要判断工资由外包公司发放是否构成劳动派遣关系，需综合考虑以下因素：

1. 劳动合同签订情况：查看劳动者是否与某家单位签订了劳动合同，该单位是否为劳务派遣单位。
2. 用工管理情况：观察劳动者是否在另一家单位的指挥和管理下从事劳动，该单位是否为用工单位。
3. 工资支付与社保缴纳情况：虽然工资由外包公司发放，但需进一步了解社保是否由劳务派遣单位缴纳，以及工资支付是否遵循劳务派遣单位的指令或规定。
4. 其他相关证据：如劳务派遣协议、用工单位与劳务派遣单位的合作协议等，这些文件可能明确记载了劳动派遣关系的存在。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果您对自身的劳动关系存在疑问，建议首先查看自己签订的劳动合同，了解合同相对方是谁。
   • 同时，可以观察自己的工作管理、工资支付和社保缴纳情况，以判断是否存在劳动派遣关系。
   • 如有必要，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律判断。

2. 对于用工单位和劳务派遣单位：

   • 应明确各自的法律地位和权利义务，避免混淆劳动关系和用工管理责任。
   • 在签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付、社保缴纳等关键事项，以避免潜在的法律风险。

如有任何关于劳动派遣或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。