国庆节公司不放假，原则上并不直接构成违法行为，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节作为法定节假日的法律规定
国庆节是《劳动法》明确规定的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这是法律对劳动者休息权的基本保障，体现了国家对劳动者权益的重视。
二、公司不放假但支付加班费的合法性
若公司安排加班并支付加班费：
- 根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 在这种情况下，公司不放假但支付了加班费，并不构成违法行为。因为法律并未禁止用人单位在法定节假日安排工作，只是要求支付相应的加班费。
若公司安排加班但未支付加班费：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，却未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这种行为就构成了违法。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司不放假且未安排补休的合法性分析
- 除了支付加班费外，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定主要针对的是休息日，而非法定节假日。
- 对于国庆节这样的法定节假日，如果公司不放假且未支付加班费，那么无论是否安排补休，都构成违法。因为法定节假日的休息权是法律明确规定的，不能通过补休来替代。
四、法律建议与后果
对于劳动者：
- 如果公司国庆节不放假且未支付加班费，劳动者可以先与公司协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的休假时间。
- 如果确实需要在国庆节期间安排劳动者工作，应当依法支付加班费，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
总结来看，国庆节公司不放假并不直接构成违法行为，但前提是公司必须依法支付加班费。如果公司未支付加班费，则构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。