解除劳动合同协议书中约定劳动者保守协议书秘密，否则支付违约金的条款，其有效性需分情况讨论。
一、条款有效的情形
基于合理的商业秘密保护需求：
- 若协议书中的秘密内容确实构成商业秘密（即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等），且用人单位有合法的商业秘密存在，那么约定劳动者保守秘密并支付违约金的条款，通常是有效的。
- 例如，劳动者在任职期间接触到了公司的核心客户名单、技术配方等敏感信息，这些信息对公司的经营至关重要，因此用人单位有权要求劳动者保密，并借助违约金条款来规范劳动者行为。
违约金数额合理：
- 违约金数额应当与因违约所造成的损失相当，不应过高或过低。若违约金数额合理，能够弥补用人单位因劳动者泄露秘密而遭受的损失，那么该条款也是有效的。
- 反之，如果违约金过高，超出了合理范围，就可能会被法院或仲裁机构进行调整，甚至被认定为无效。
二、条款无效的情形
违反法律强制性规定：
- 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了违反服务期约定、违反竞业限制这两种情形可以约定由劳动者承担违约金外，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，如果解除劳动合同协议书中的保密条款并非基于竞业限制或服务期约定，而是直接设定了违约金，那么该条款可能会被认定为无效。
保密内容不构成商业秘密：
- 如果所谓的保密内容根本不是商业秘密，或者用人单位未能证明其具有商业秘密的性质，那么基于此约定的违约金条款也可能是无效的。
- 例如，用人单位要求劳动者保密的信息是公开的、普遍知晓的，或者没有采取任何保密措施，那么这些信息就不构成商业秘密，相应的违约金条款也就无效。
三、实务建议
对于用人单位：
- 在制定解除劳动合同协议书时，应明确保密内容的范围、性质及保密期限，并确保这些内容构成商业秘密。
- 违约金数额应合理设定，避免过高或过低。同时，可以考虑在协议中约定因商业秘密违约产生的损失赔偿的计算方式，以更灵活地应对可能的违约情况。
- 如果涉及竞业限制，应明确约定经济补偿标准及支付方式，以确保竞业限制条款的有效性。
对于劳动者：
- 在签署解除劳动合同协议书前，应仔细阅读保密条款及违约金条款，确保自己理解并同意其中的内容。
- 如果对条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或删除不合理的条款。
- 在离职后，应严格遵守保密义务，避免泄露用人单位的商业秘密，以免承担不必要的法律责任。
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