离职赔偿通常包括经济补偿金、代通知金、额外经济补偿金、竞业限制补偿金以及其他形式的补偿。具体内容和金额需根据劳动者的实际情况、工作年限、薪资水平，以及用人单位与劳动者之间的约定和相关法律法规来确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 概念：经济补偿金是用人单位在法定情形下，按照劳动者在本单位工作的年限，以货币形式给予的补偿。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 适用情形：包括协商解除劳动合同（劳动者非主动提出）、无过失性辞退、经济性裁员、用人单位违法或违约导致劳动者被迫解除合同、固定期限劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外）等。

2. 代通知金：

   • 概念：代通知金是用人单位未依法提前一个月通知解除劳动合同或终止劳动合同时，给付的一个月工资作为代替。
   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 金额确定：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资金额。

3. 额外经济补偿金：

   • 概念：额外经济补偿金是用人单位未按规定给予劳动者经济补偿时，除全额发给经济补偿金外，还需支付的额外补偿。
   • 适用条件：虽然《劳动合同法》已加大对违法解除劳动合同的惩罚力度，但在用人单位存在恶意拖欠经济补偿等行为时，仍可能涉及额外经济补偿金，通常为经济补偿金数额的百分之五十。

4. 竞业限制补偿金：

   • 概念：竞业限制补偿金是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予的经济补偿。
   • 计算标准：由用人单位和劳动者双方协商确定，一般不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若未约定，则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于最低工资标准。

5. 其他形式的补偿：

   • 劳动报酬与福利：离职时，劳动者有权获得未领取的工资、奖金以及公司承诺的福利，如补贴、津贴等。
   • 工伤医疗补助金：若劳动者因工作原因受伤，离职时可能获得工伤医疗补助金等补偿。
   • 违法解雇赔偿金：若用人单位违法解雇劳动者，需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
   • 未休年假补偿：若劳动者在职期间存在应休未休的带薪年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
   • 未休加班工资补偿：劳动者存在加班但未调休或未获得相应加班工资的情况，离职时可要求用人单位支付相应的加班工资补偿。

法律建议：

• 劳动者在离职时，应仔细核对用人单位提供的离职赔偿清单，确保各项赔偿均已涵盖且金额正确。
• 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 用人单位在处理离职赔偿时，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。

如有任何关于离职赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。