被辞职不算自离。下面我将从定义、法律后果及处理方式三个角度为您详细分析：

一、定义上的区别

1. 自离：是指劳动者擅自离职，主动放弃工作岗位，通常是未经用人单位同意，自行停止工作并离开工作场所的行为。这种行为往往被视为严重违反公司纪律。

2. 被辞职：是用人单位主动做出解除劳动合同的决定，原因多样，可能包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。辞退是用人单位的主动行为，并非劳动者的意愿。

二、法律后果的不同

1. 自离的法律后果：

   • 劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 劳动者可能因未按规定程序离职，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

2. 被辞职的法律后果：

   • 如果是合法辞退，符合法定情形用人单位需支付经济补偿。
   • 若是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金，标准通常高于经济补偿。

三、处理方式的差异

1. 自离的处理：

   • 劳动者应尽量避免自离，因为这可能带来不利后果，如扣发工资、无法获得经济补偿等。
   • 如果确实需要离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。

2. 被辞职的处理：

   • 劳动者应明确辞退性质，要求公司出具书面辞退通知，详细说明辞退原因及依据。
   • 依据法律规定和劳动合同约定，核算应得的工资、奖金、经济补偿等权益，确保公司依法支付。
   • 如果认为公司辞退属于违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退相关的聊天记录或邮件等，先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。

举例说明：假设您在公司工作期间，因公司业务调整需要裁员，公司决定与您解除劳动合同。这种情况下，您是被辞职，而非自离。公司应按照法律规定向您支付经济补偿。如果您未经公司同意擅自离职，则可能被视为自离，无法获得经济补偿，甚至可能因给公司造成损失而承担赔偿责任。

总结与建议：被辞职与自离在定义、法律后果及处理方式上均存在显著差异。被辞职不算自离，劳动者应明确区分两者，以维护自身合法权益。如果您正面临被辞职的情况，建议先与公司沟通，了解辞退原因及依据，并核算应得的权益。如有必要，可寻求法律援助或向相关部门投诉、申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。