结论前置：病退后就业，一般情况下不会被直接取消原有的病退待遇，但具体是否受影响需结合病残津贴制度及地方政策综合判断。以下从现行政策、病残津贴制度、地方政策差异三个角度为您详细分析。
一、现行政策下病退待遇的基本规定
根据现行政策，病退是指因职业病以外的疾病导致完全丧失劳动能力的职工，在满足一定条件下（如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且累计缴费年限满15年及以上）可以提前退休并享受养老保险待遇。病退待遇的核心是按月领取基本养老金，其金额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素确定。这一待遇与职工是否再次就业无直接关联，即病退后就业，原则上不会因此被取消基本养老金待遇。
二、病残津贴制度对病退后就业的影响
自2025年1月1日起，我国全面取消了原有的因病退职政策，取而代之的是病残津贴制度。这一新制度旨在为因病或非因工完全丧失劳动能力的企业职工提供更为规范的经济支持。病残津贴的领取条件与标准如下：
领取条件：需持有有效的完全丧失劳动能力鉴定结论，且对缴费年限和年龄没有具体限制（但领取标准会因缴费年限和距离法定退休年龄的年限而有所不同）。
领取标准：
就业影响：领取病残津贴期间，若后续就业并缴费，则停发病残津贴。这意味着，如果病退职工在领取病残津贴期间重新就业并继续缴纳养老保险费，那么其病残津贴将会被停发。但需要注意的是，这一规定仅针对病残津贴，而非基本养老金。如果病退职工领取的是基本养老金而非病残津贴，那么其重新就业通常不会影响基本养老金的发放。
三、地方政策差异对病退后就业的影响
除了国家层面的政策外，不同地区可能根据本地实际情况制定更为具体的地方政策。这些地方政策可能涉及病退待遇的调整、病残津贴的发放标准、就业后的待遇处理等方面。因此，病退后就业是否会被取消待遇，还需结合当地的具体政策来判断。例如，有些地区可能规定病退职工重新就业后，其基本养老金待遇会受到一定影响（如暂停发放或调整发放标准），而有些地区则可能保持不变。
法律建议与风险提示
了解当地政策：由于地方政策存在差异，建议您在病退后就业前，先了解当地的具体政策规定，以便做出更为明智的决策。
咨询相关部门：如果您对当地政策不了解或存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
谨慎选择就业方式：在病退后就业时，建议您谨慎选择就业方式（如全职、兼职、灵活就业等），并考虑就业对原有待遇的可能影响。
保留相关证据：无论您选择何种就业方式，都建议您保留好与就业相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：病退后就业是否会被取消待遇，需结合病残津贴制度及地方政策综合判断。一般情况下，病退后就业不会直接取消原有的基本养老金待遇，但如果是领取病残津贴期间重新就业并缴费，则可能会停发病残津贴。因此，建议您在病退后就业前，先了解当地的具体政策规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。