二级工伤的情况下，公司确实需要进行赔偿，但具体赔偿方式和项目需根据是否缴纳工伤保险来区分。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，二级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为二级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。津贴标准为本人工资的85%。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
基本养老保险待遇：
- 当工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续后，将停止发放伤残津贴，并依照国家相关法律法规享有基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将负责补足差额。
医疗护理费：
- 根据生活护理依赖程度，工伤职工还可以获得生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
- 这意味着，公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇差额以及医疗护理费等所有费用。
三、法律建议
确认工伤保险缴纳情况：
- 职工应首先确认公司是否为其缴纳了工伤保险。这可以通过查询社保记录或向公司人事部门咨询来确认。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在发生工伤后，职工应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，根据伤情稳定情况，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
与公司协商赔偿事宜：
- 在确认伤残等级后，职工可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，职工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
注意仲裁申请时效：
- 职工需要注意劳动仲裁的申请时效。根据相关规定，劳动仲裁的申请时效为一年，从工伤争议发生的那刻起开始计算。因此，职工应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。