小时工旷工并不合法，但具体处理需依据双方约定及公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、小时工旷工的法律性质
小时工，通常属于非全日制用工形式。虽然其工作灵活，但仍需按照与用人单位的约定履行劳动义务。若无故缺勤，可视为“旷工”，即违反了劳动合同中的劳动义务条款。
二、旷工的处理依据
双方约定：
- 对于小时工旷工的处理，主要看双方的约定。若双方签订的协议中有关于旷工的处理条款，如扣除相应工时报酬、解除用工协议等，应按协议执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是处理小时工旷工问题的重要依据。若公司章程中明确规定了旷工的定义、处理方式及后果，则小时工的旷工行为应依此进行处理。例如，旷工可能指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于小时工而言，若其未按约定时间提供劳动且未提前告知用人单位，即可视为旷工。
法律规定：
- 从法律角度，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但若小时工旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求其承担相应赔偿责任。
三、旷工的法律后果
报酬调整：
- 小时工旷工的当天，用人单位有权不支付其工资。但不得因旷工而扣除其其他正常工作日的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。
用工关系解除：
- 若小时工旷工行为严重违反了公司的规章制度，或给用人单位造成了重大损失，用人单位有权单方面解除劳动合同。这是基于劳动合同中的解除条款以及公司规章制度的授权。
经济损失赔偿：
- 如小时工旷工给用人单位造成了直接经济损失，且公司规章制度中有相关规定，用人单位可以要求劳动者承担相应赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与总结
- 对于小时工：应严格遵守与用人单位的约定及公司的规章制度，按时、按质完成工作任务。若因特殊原因无法按时提供劳动，应提前告知用人单位并协商解决方案。
- 对于用人单位：在处理小时工旷工问题时，应确保规章制度不违反法律法规，并依法保障劳动者的合法权益。同时，建议用人单位建立完善的考勤体系及旷工处理机制，以明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
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