关于企业职工提前退休的规定，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关配套政策，主要可以归纳为以下几点：

一、自愿弹性提前退休

1. 条件：

   • 职工需达到社保最低缴费年限。
   • 提前退休时间不得超过三年。
   • 办理提前退休时，退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. 程序：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

3. 示例：

   • 假设某职工实施新政策后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

二、特殊工种提前退休

1. 条件：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工。
   • 符合条件的（如男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年）可以申请提前退休。

2. 政策延续：

   • 延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休。

三、因病或非因工致残提前退休（或领取病残津贴）

1. 新政策：

   • 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非直接办理提前退休。

2. 旧政策过渡：

   • 《办法》实施前，参保人员已按规定领取病退、退职待遇的，原则上继续领取相关待遇。
   • 同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行。

四、养老金影响

1. 提前退休：

   • 选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

2. 延迟退休：

   • 按“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，延迟退休的缴纳期数更多，退休到手养老金也更多。

五、其他注意事项

• 养老最低缴费年限也会延长，目前最低年限是15年，从2030年开始逐渐提高至20年。
• 职工在申请提前退休或延迟退休时，应充分了解相关政策，确保自己的权益得到保障。

综上所述，企业职工提前退休的规定主要涉及自愿弹性提前退休、特殊工种提前退休以及因病或非因工致残领取病残津贴等方面。职工在申请提前退休时，应满足相关条件并按照规定的程序进行申请。