结论前置：医院以工资形式发放而不给临时工缴纳保险的做法不合法。以下从法律、风险及应对建议三个角度详细分析：

1. 法律层面：用人单位必须缴纳社会保险

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）。无论员工是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位均无权以工资形式替代社保缴纳。
若医院未缴纳，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求补缴社保并可能主张经济补偿（如因此离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金）。

2. 风险层面：医院可能承担多重责任

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 民事赔偿：若员工因未缴纳社保无法享受医保报销、工伤待遇等，医院需承担赔偿责任；
  
• 劳动仲裁风险：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（通常为N个月工资，N为工作年限）。

3. 应对建议：员工如何维权

• 第一步：固定证据
  保留劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  
• 第二步：协商或投诉
  先与医院协商补缴社保；若协商无果，向当地社保局（12333热线）或劳动监察大队投诉；
  
• 第三步：申请仲裁
  若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿金等。

补充说明：实践中，部分医院可能以“临时工不属于劳动关系”为由抗辩，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），只要符合“用人单位招用、劳动者受管理、从事有报酬劳动”三要素，即构成劳动关系，与是否签订合同、称呼为“临时工”无关。

如有进一步细节（如是否签订合同、工作时长等），可继续向我咨询，我会结合具体情况分析。