在劳动仲裁中举证加班时长，是维护自身加班权益的重要步骤。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效举证：

一、准备直接证据

1. 加班审批单：这是最直接且有力的证据。加班审批单上通常会明确记载加班的时间、原因以及审批人的签字，能够直接证明加班的事实和时长。

2. 加班通知或邮件：如果用人单位通过书面通知或邮件形式安排了加班，这些文件也可以作为证据。确保保存好这些通知或邮件的原件或截图。

3. 考勤记录：打卡记录、考勤系统截图等能够直观显示您的出勤情况，包括超出正常工作时间的加班时长。如果考勤记录由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供，根据法律规定，用人单位将承担不利后果。

二、收集间接证据

1. 同事证言：如果有同事一同加班，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人需出庭作证，且其证言效力相对较弱，因此最好结合其他证据一起使用。

2. 加班期间的工作成果：如完成的项目文件、邮件、报告等，这些能够体现您在加班时间段内的工作内容，从而间接证明加班的事实。

3. 通讯记录：加班期间与客户、同事关于工作沟通的记录，如电话记录、微信聊天记录等，也可以作为辅助证据。

三、确保证据的合法性、真实性和关联性

1. 合法性：证据来源必须合法，不能通过非法手段获取。例如，不能私自窃取用人单位的机密文件或篡改考勤记录。

2. 真实性：证据内容必须真实，不能伪造或篡改。伪造证据不仅无法维护您的权益，还可能面临法律责任。

3. 关联性：证据必须与加班事实紧密相关，能够直接或间接证明加班的时长和事实。

四、按照劳动仲裁要求提交证据

1. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付加班工资具体金额等）、事实和理由。

2. 在规定时间内提交：确保在劳动仲裁规定的期限内提交证据，以免错过举证时机。

3. 庭审时充分阐述：在仲裁员主持下进行陈述、举证、质证等环节，充分阐述主张加班工资的事实依据和法律依据。

五、注意事项

• 在收集证据的过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
• 保留好所有证据的原件或复印件，以备不时之需。

通过以上步骤，您可以更有效地在劳动仲裁中举证加班时长，维护自身的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。