关于您提出的“在公司生完孩子下班后是否可以提前离开”的问题，这主要涉及到女职工在产期及哺乳期内的劳动权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律对女职工产期及哺乳期的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。这意味着，在此期间，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同或调整其工作条件。
二、关于下班后提前离开的问题
常规情况：在一般情况下，女职工在产期及哺乳期内并不享有自动提前下班的权利。她们的工作时间和工作安排应遵循公司的正常规章制度。但是，如果女职工因哺乳需要，在合理范围内提出调整工作时间或提前下班的请求，公司应予以考虑并尽量满足。
特殊情况下的调整：如果女职工因身体原因或哺乳需要，确实无法按照正常工作时间工作，她们可以与公司进行协商，寻求工作时间的调整或灵活安排。例如，可以提出缩短工作时间、调整工作班次或采用远程工作等方式，以适应个人和家庭的需要。
公司政策与地方规定：此外，您还需要了解公司的具体政策和当地的地方规定。有些公司可能会为女职工提供额外的哺乳假或弹性工作时间，而某些地区也可能有相关的法律法规支持女职工在哺乳期内的工作调整。
三、建议与行动
与公司沟通：如果您因哺乳需要希望调整工作时间或提前下班，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的具体情况和需求。
了解公司政策：在沟通之前，您可以先了解公司的相关政策，看看是否有关于女职工哺乳期内工作调整的具体规定。
寻求法律支持：如果公司拒绝您的合理请求，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在产期及哺乳期内并不自动享有提前下班的权利，但可以根据个人需要和公司政策进行合理的工作时间调整。建议您与公司进行积极沟通，并了解相关法律法规和公司政策，以维护自己的合法权益。