国庆三天法定假日休息是有工资的，且与正常休假工资待遇相同。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆法定假日及工资规定
国庆节作为我国的法定节假日，其具体的放假安排通常包括三天的法定假日，即10月1日、2日、3日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆法定假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。因此，国庆法定假日休息是有工资的，且该工资与劳动者正常休假时的工资待遇相同。
二、工资计算方式
在国庆法定假日期间，劳动者的工资计算方式与其正常工作时的工资计算方式一致，即按照劳动合同约定的工资标准进行支付。如果劳动合同中约定了月薪，则用人单位应按照月薪标准支付工资；如果劳动合同中约定了日薪或小时薪，则用人单位应按照实际出勤天数或小时数支付工资。但需要注意的是，在国庆法定假日期间，即使劳动者没有出勤，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
三、特殊情况说明
调休期间的工资：除了三天的法定假日外，国庆节通常会通过调休的方式形成7天的长假。对于这额外的4天调休假期，若劳动者选择休假，用人单位同样需要按照正常的工资标准向其支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是劳动者应得的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益并支付相应的工资。
加班工资：如果用人单位因工作需要安排劳动者在调休日或法定假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付加班工资。具体来说，在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、法律建议
了解自己的权益：劳动者应了解自己在国庆法定假日期间的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
及时维权：如果劳动者发现自己的工资权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，国庆三天法定假日休息是有工资的，且与正常休假工资待遇相同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。