针对您提出的“辞职需要提前30天申请，但辞职后可以请假吗”这一问题，我将结合劳动法相关规定及职场实际经验，为您详细解答。

首先，关于辞职需要提前30天申请这一点，是劳动法中的明确规定。劳动者在决定辞职时，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保单位运营的平稳过渡。

接下来，关于您关心的“辞职后可以请假吗”这一问题，这实际上涉及到两个阶段：一是辞职申请提出后的30天通知期内，二是辞职申请被批准且正式离职后的阶段。

1. 在辞职申请提出后的30天通知期内：

   • 在这个阶段，您仍然是用人单位的员工，需要履行员工的职责，包括正常出勤、完成工作任务等。
   • 如果您因特殊原因需要请假，应当按照用人单位的请假制度进行申请，并获得批准。但需要注意的是，由于您已经提出了辞职申请，用人单位可能会对您的请假申请进行更为严格的审核，以确保工作交接的顺利进行。
   • 如果未经批准擅自缺勤，用人单位可能会以“无故旷工”为由进行处理，这可能会对您的离职手续办理、档案记录等产生不利影响。

2. 在辞职申请被批准且正式离职后的阶段：

   • 一旦您的辞职申请被批准，且您已经完成了工作交接、办理了离职手续，那么您就已经不再是该用人单位的员工。
   • 在这个阶段，您自然无需再履行员工的职责，包括出勤等。如果您需要休息或处理其他事务，可以自由安排时间，无需再向原用人单位请假。

综上所述，辞职后可以请假的问题需要分阶段来看。在辞职申请提出后的30天通知期内，您需要按照用人单位的请假制度进行申请并获得批准；而在正式离职后，您则无需再向原用人单位请假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。