若公司两个月未发工资，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请劳动仲裁步骤及注意事项：
一、准备材料
- 仲裁申请书：需详细阐述您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）及事实理由，同时提供您与用人单位的基本信息。
- 身份证明：准备您的身份证件及复印件，以证明您的身份。
- 证据材料：收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
二、确定仲裁委
您需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪个仲裁委，可以根据您的实际情况和便利性来决定。
三、提交申请
将准备好的材料提交给选定的仲裁委，并填写仲裁申请登记表等相关文件。确保所有材料都齐全、准确，以便仲裁委能够顺利受理您的申请。
四、受理与审理
- 受理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，您将收到受理通知书。
- 审理：受理后，仲裁委将在一定时间内安排开庭审理。您需要按时参加庭审，并在庭审中充分陈述自己的主张，提供证据支持。
五、等待裁决
庭审结束后，仲裁委将作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要在规定时间内履行裁决，支付拖欠的工资及可能的补偿。
六、后续措施
- 对裁决结果不服：如果您对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位不履行裁决：如果用人单位未在规定时间履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段促使公司支付工资。
注意事项
- 时效性：申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过时效而无法得到支持。
- 材料真实性：确保提供的所有材料真实有效，否则可能影响仲裁结果。
- 法律咨询：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上信息能够帮助您顺利申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。