公司在未经员工本人同意的情况下，一般不能私自调取员工车辆记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、隐私权保护角度

1. 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。车辆记录，尤其是行车轨迹、停车地点等，往往涉及个人隐私。

2. 未经同意调取的违法性：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在未经员工同意的情况下私自调取其车辆记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权调取员工车辆记录，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么公司在一定范围内调取车辆记录可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要合同条款明确、合法，并符合相关法律法规的规定。

2. 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了调取员工车辆记录的相关条款，也需要考虑这些条款是否合法、合理，并且是否经过了员工的知晓和同意。如果规章制度未经民主程序制定，或者条款内容违法、不合理，那么这些条款可能无效，公司不能依据这些条款私自调取员工车辆记录。

三、特殊情况下的调取

1. 法律授权：在特定情况下，如涉及刑事案件调查、国家安全等，法律可能授权相关机构调取个人车辆记录。但这种情况下的调取需要严格遵循法律程序，并且通常与公司的日常管理无关。

2. 员工同意：如果员工自愿同意公司调取其车辆记录，并且这一同意是明确、自愿、无欺诈和无胁迫的，那么公司在这种情况下调取车辆记录是合法的。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未经员工同意私自调取其车辆记录，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和员工关系。

2. 建议：

   • 公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免未经同意调取员工车辆记录。如果需要调取相关记录，应事先与员工沟通并获得其同意，或者依据合法、合理的劳动合同和规章制度进行。
   • 员工角度：如果发现公司未经同意调取了自己的车辆记录，员工可以与公司沟通要求停止侵权行为，并可以寻求法律援助维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或隐私权保护的法律问题，可以直接向我咨询。