关于工资发放时间，若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定的时间支付工资，则构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
二、具体违法情形
未按时支付工资：
- 如果用人单位未能在约定的工资支付日（如每月的某一日）支付工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
- 例如，若劳动合同中约定每月5日发放工资，但用人单位直到10日仍未支付，且未给出合理理由，则构成违法。
克扣工资：
- 除了未按时支付外，用人单位如果以各种理由克扣劳动者的工资，如以罚款、扣减绩效等方式减少应发工资，也属于违法行为。
- 例如，用人单位以劳动者迟到一次为由扣减其当月工资的10%，这种做法在没有合法依据的情况下是违法的。
三、法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能面临行政处罚：
- 除了对劳动者的赔偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并要求其尽快支付。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行处理决定，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资及赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。