劳务派遣未到期被辞退，通常是有补偿的。具体分析如下：

一. 补偿情况分析

1. 违法辞退需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了劳务派遣单位在违法辞退劳动者时应承担的赔偿责任。

2. 合法辞退无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿：如果劳务派遣单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定过错情形而被辞退，则劳务派遣单位无需支付赔偿金，但可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二. 补偿计算方式

• 经济补偿或赔偿金的计算均依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
• 月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳务派遣未到期被辞退，劳动者通常有权获得补偿。具体补偿金额和方式需根据辞退原因、劳动者工作年限以及月工资标准等因素综合确定。我建议你在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。