国企被托管后单方面解除合同是否有效，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。
约定解除：若合同中明确约定了托管情形下国企有权单方面解除合同的条件，且这些条件在托管发生时已经成就，那么国企单方面解除合同的行为可能是有效的。但需注意，约定解除的条件必须合法、明确，且不得违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
法定解除：在合同没有约定或约定不明确的情况下，国企若想单方面解除合同，必须符合法律规定的解除条件。例如，当对方（如合同另一方）严重违约，导致合同目的无法实现时，国企有权解除合同。但托管本身并不直接构成法定解除的理由，除非托管导致了合同履行的不可能或合同目的的根本性变化。
二、托管对合同效力的影响
托管通常指的是将企业的经营管理权或资产委托给第三方进行管理。托管本身并不直接导致合同的解除，但可能对合同的履行产生影响。例如，托管可能导致合同履行方式的变更、履行期限的延长或缩短等。若托管导致合同无法按照原约定履行，且双方无法就变更合同达成一致，那么国企可能面临解除合同的需求。但此时，国企需依法行使解除权，不能单方面随意解除合同。
三、国企单方面解除合同的法律后果
若国企未经合法程序单方面解除合同，可能面临以下法律后果：
违约责任：国企需承担因单方面解除合同而给对方造成的损失赔偿责任。
合同继续履行：若对方要求继续履行合同，且法院认定国企的单方面解除行为无效，那么国企可能需继续履行合同义务。
行政或刑事责任：在极端情况下，若国企的单方面解除行为涉嫌违法或犯罪（如滥用职权、损害国家利益等），还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与措施
审查合同条款：国企应首先审查合同中关于解除的约定，确保单方面解除合同的行为符合合同约定。
依法行使解除权：若合同没有约定或约定不明确，国企应依法行使解除权，如通过协商、调解或诉讼等方式解除合同。
及时沟通与协商：在托管过程中，国企应与合同另一方保持及时沟通与协商，共同应对托管可能带来的合同履行问题。
寻求法律帮助：若国企对单方面解除合同的效力存在疑问或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。