个人解除合同和自离确实存在区别，主要体现在主体主动性、程序要求以及法律后果三个方面。以下是对这三个方面的详细解释：

1. 主体主动性：

   • 个人解除合同：这通常指的是劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系的行为，体现了劳动者的个人意愿和主动选择。劳动者可以根据自身情况，如职业发展规划、工作环境等，决定是否解除合同。
   • 自离：自离，即自动离职，通常指的是劳动者未得到用人单位的许可便擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为对劳动合同的严重违约，因为它没有遵循正常的解除合同程序。

2. 程序要求：

   • 个人解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定时间通知用人单位。例如，试用期内的劳动者需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 自离：自离则没有遵循这样的程序要求。劳动者可能未经通知就擅自离职，这可能导致用人单位的工作陷入混乱，甚至造成经济损失。

3. 法律后果：

   • 个人解除合同：在正常情况下，劳动者按照法律规定的程序解除合同，通常不会获得经济补偿。但是，如果用人单位存在过错，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在解除合同时可能有权获得经济补偿。
   • 自离：自离则可能带来一系列不利的法律后果。首先，由于自离被视为对劳动合同的严重违约，劳动者可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。其次，自离还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在决定解除合同或自离前，应充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果劳动者对用人单位的某些做法不满或存在争议，建议通过合法途径进行沟通和协商，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能产生的法律后果举例：

• 如果劳动者自离导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 在某些情况下，自离还可能被视为违反竞业限制约定或服务期约定，劳动者可能需要支付额外的违约金。

总之，个人解除合同和自离在主体主动性、程序要求以及法律后果方面都存在显著差异。劳动者在做出决定前应充分考虑这些因素，并遵循相关法律法规和合同条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。