针对您提出的关于十月一（国庆节）和中秋节加班费如何计算的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在特定情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体分为三种情况：延长工作时间、休息日加班且不能安排补休、法定休假日加班。对于您关心的国庆节和中秋节加班，主要涉及后两种情况。
二、国庆节和中秋节加班费的具体计算
法定休假日加班：
- 2023年中秋节的法定假日为9月29日，国庆节的法定假日为10月1日至10月3日，共计四天。
- 在这四天中加班的，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
- 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 例如，若您的月工资基数为5000元，在9月29日（中秋节法定假日）加班1天，则加班费约为689.66元（5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天）。
休息日加班且不能安排补休：
- 2023年中秋国庆连休期间的休息日为9月30日及10月4日至10月6日，共计四天。
- 在这四天里加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 例如，若您的月工资基数为5000元，在10月4日（休息日）加班1天且不能安排补休，则加班费约为459.77元（5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天）。
三、注意事项
- 月工资基数的确定：月工资基数根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 加班时长的计算：加班费的具体数额还需根据您的实际加班时长进行计算。若加班时长不足一天，可按小时计算加班费。
- 用人单位的责任：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，否则可能面临法律风险和相应的法律责任。
四、总结
对于十月一（国庆节）和中秋节期间的加班费计算，用人单位需根据您的实际加班情况和工资标准，依法支付相应的加班费。在法定休假日加班的，按三倍工资计算；在休息日加班且不能安排补休的，按两倍工资计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。