老板借款需签合同吗-郭劲律师

老板借款需签合同吗-郭劲律师｜法行宝

2025-10-08 合同纠纷

结论：老板借款应当签订合同，且合同需符合法律规定，以保障双方权益，避免法律风险。

一、新闻背景概述与法律分析

近日，河南矿山老板崔培军豪掷20万助员工定亲的事件引发广泛关注。这一行为虽体现了老板的慷慨与对员工的关怀，但背后却暗藏多重法律风险。其中，最为关键的是款项性质的界定问题——是借款还是赠与？由于现场未明确约定，一旦发生争议，双方都将面临举证困难。根据《民法典》的相关规定，若款项被认定为借款，则员工有偿还义务；若被认定为赠与，则员工无需偿还。但缺乏书面协议时，法院往往根据转账记录、聊天记录等综合判断，这增加了不确定性。

二、老板借款签订合同的必要性

明确权利义务：签订书面借款合同，可以明确双方的权利义务，包括借款金额、用途、期限、利息、还款方式等，避免口头约定的模糊性和不确定性。
预防法律风险：合同是法律文件，具有法律效力。一旦发生争议，合同可以作为解决纠纷的依据，降低法律风险。
保护双方权益：对于老板而言，签订合同可以确保借款的回收；对于员工而言，签订合同可以明确还款义务，避免不必要的法律纠纷。

三、借款合同的关键要点

合同形式：根据《民法典》的规定，借款合同应采用书面形式，包括合同书、电子邮件等能够有形表现所载内容的形式。
合同内容：
- 双方当事人信息：详细列明借款人和出借人的全名、身份证号码、联系方式及地址等信息。
- 借款金额与用途：金额需同时用大写和小写注明，避免歧义；明确借款的具体用途，确保资金使用的合法性。
- 借款期限：清晰约定借款的起止日期，以及是否允许提前还款及提前通知的时间。
- 利息与支付方式：明确利率的计算方式和支付周期，利率不得超过法律规定的上限（一年期贷款市场报价利率LPR的4倍）；详细说明支付利息的方式，包括账户信息等。
- 还款方式：确定是一次性还本付息还是分期还款，并具体说明还款周期和金额。
- 违约责任：明确借款人逾期还款时，应承担逾期利息和出借人为实现债权而支付的费用；出借人未按时提供借款时，也应承担相应违约责任。
- 争议解决方式：选择协商、仲裁或诉讼作为争议解决方式，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。
签字盖章：合同应由双方当事人亲自签字或盖章确认，如非本人签署，应附加授权书证明其代理权限。

四、热点事件延伸思考与预防措施

延伸思考：崔培军事件提醒我们，即便是出于善意的经济往来，也应遵循法律规范，明确款项性质，避免“好心办坏事”。企业主在慷慨解囊的同时，应意识到法律风险的存在，并采取相应措施进行预防。
预防措施：
- 签订书面协议：无论借款金额大小，都应签订书面协议，明确款项性质及偿还条件。
- 依法代扣个税：福利发放建议通过公司账户操作，依法代扣个税，避免税务风险。
- 区分个人财产与公司财产：企业主需严格区分个人财产与公司财产，大额现金往来尤其要注意税务合规。

五、结合时事的普法教育

崔培军事件不仅是一个温情故事，更是一个生动的法律案例。它告诉我们，法律是善意的安全带，只有在法律框架内行事，才能确保善意的传递不受阻碍。对于企业主而言，应增强法律意识，在慷慨解囊的同时，也要学会用法律武器保护自己；对于员工而言，应明确自己的权利义务，避免不必要的法律纠纷。

总之，老板借款应当签订合同，且合同需符合法律规定。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

合同是否需要老板签字，取决于老板在合同中的具体身份和角色。以下是对此问题的详细分析：老板作为合同当事人：如果老板是合同的直接当事人，例如作为卖方或买方、服务提供方或接受方等，那么老板当然需要在合同上签字，以表示其同意合同内容并承诺履行合同义务。在这种情况下，老板的签字是合同生效的必要条件之一。如果老板不签字，合同可能无法生效或存在法律效力上的瑕疵。老板作为公司法定代表人：如果老板是公司的法定代表人，且合同是以公司名义签订的，那么老板（或法定代表人）的签字通常也是必要的，因为这代表着公司的正式认可和承诺。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同等合同文本需要由用人单位与劳动者（或其他合同方）在文本上签字或盖章生效。在这种情况下，老板的签字即代表公司行为，具有法律约束力。老板非合同直接当事人或法定代表人：如果老板既不是合同的直接当事人，也不是公司的法定代表人，那么通常不需要老板亲自签字。在这种情况下，合同可以由公司的其他合法代表（如授权代表、部门经理等）签字，或者加盖公司公章以表示公司的认可和承诺。特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，即使老板不是合同的直接当事人或法定代表人，也可能需要老板签字以示批准或同意。这通常取决于公司内部的管理规定或决策流程。例如，如果公司内部规定所有重要合同都需要老板最终批准，那么即使老板不是合同直接当事人，也可能需要在合同上签字以示同意。综上所述，合同是否需要老板签字取决于老板在合同中的具体身份和角色。如果老板是合同的直接当事人或公司的法定代表人，那么通常需要老板签字以表示同意和承诺。如果老板不是这些角色，那么可能不需要老板亲自签字，但可能需要其他合法代表的签字或公司公章的加盖来确保合同的合法性和有效性。

结论：老板向你（打工者）借钱，建议签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。详细分析：法律背景与合同的重要性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。虽然口头协议在法律上也是有效的，但在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，往往难以证明借款事实的存在以及具体的借款金额、还款期限等关键信息。签订书面合同可以明确双方的权利和义务，包括借款金额、还款期限、利息计算方式、违约责任等，为双方提供一个清晰的法律框架，有助于维护双方的合法权益。不签订合同可能带来的风险：证据缺失：如果没有书面合同，一旦老板不承认借款事实或拒绝还款，你可能难以提供充分的证据来支持自己的主张。纠纷处理困难：在缺乏书面合同的情况下，即使你能够提供一些间接证据（如转账记录、聊天记录等），也可能因为证据不足或证明力不强而难以获得法院的支持。影响工作关系：如果因为借款问题与老板产生纠纷，可能会影响你的工作关系和职业发展。签订合同的建议：明确合同条款：在签订合同时，应明确借款金额、还款期限、利息计算方式（如有）、违约责任等关键条款，确保合同内容清晰、具体、无歧义。保留证据：除了签订书面合同外，还应保留与借款相关的所有证据，如转账记录、聊天记录、收据等，以备不时之需。咨询专业人士：如果你对合同条款或法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。特殊情况下的处理：如果老板因为特殊原因（如紧急情况）无法立即签订书面合同，你可以考虑要求老板出具借条或收据等书面凭证，并尽快补签合同。如果老板拒绝签订合同或出具书面凭证，你应谨慎考虑是否借款，并评估可能的风险和后果。后续行动建议：如果你已经借款给老板但未签订合同，建议尽快与老板协商补签合同或出具书面凭证。如果老板拒绝补签合同或拒绝还款，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。总结：老板向你借钱时，签订书面合同是保护双方权益的重要措施。通过明确合同条款和保留相关证据，你可以降低借款风险并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司之间进行借款时，签订书面借款合同是至关重要且必要的步骤。这不仅有助于明确双方的权利义务，保障债权债务关系，还能规范借贷行为，维护金融秩序的稳定。以下是对这一问题的详细解答：一、合同签订的重要性明确双方权利义务：合同中应详细约定借款金额、用途、利息计算方式及支付时间、借款期限、还款方式等关键内容。这样，借贷双方都能清晰了解自己的责任和权益，有效避免日后因约定不明而产生的纠纷。保障债权债务关系：书面合同作为证明借贷关系存在的有力证据，能在借款方到期不还款时，为出借方提供向法院提起诉讼的依据。相比没有合同的情况，拥有书面合同的出借方能更清晰地证明借贷事实，增加胜诉的几率，有效保护自身的合法权益。规范借贷行为：合同的存在促使借贷双方更加谨慎、规范地进行借款活动，有助于维护双方的利益，也有助于维护金融秩序的稳定。二、法律依据与合同要求根据《民法典》的相关规定，借款合同应当采用书面形式（自然人之间借款另有约定的除外）。这一规定强调了书面合同在公司间借贷中的法律地位。合同应详细记录借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等核心条款，为双方提供清晰的权利义务界定。三、合同签订的实践应用财务规范与税务合规：借款合同是公司财务部门进行账务处理的重要依据，确保借款收支、利息核算的准确性，符合财务规范和税收法规要求。合法的借款合同是享受税收优惠政策（如利息支出税前扣除）的必要条件。资金安全与合规运营：合同中可设定担保措施，如抵押、质押或第三方保证，增强出借方资金的安全性。明确借款用途，防止资金被挪用至非法或高风险领域，保障公司的合规运营。四、合同签订注意事项内容完整性：借款合同应全面涵盖借款种类、币种、具体用途、数额、利率计算方式、借款期限、还款方式及计划等关键信息，确保无遗漏。合法性审查：合同内容需严格遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗，确保合同的法律效力。利率合理性：约定的利率应符合市场标准和法律规定，通常不得超过银行同类贷款利率的四倍，以确保合同的合法性和可执行性。五、案例分析与应用指导以实际案例为例，未签订书面合同可能导致在诉讼中举证困难，凸显了书面合同在确认借款事实和维护权益方面的重要性。企业在签订借款合同时，应咨询专业法律顾问，确保合同条款的严谨性和合法性，同时考虑未来可能出现的风险点，提前规划应对策略。总结：公司之间进行借款时，务必签订书面借款合同，并确保合同中详细列明各项关键条款，同时由双方签字盖章确认。这样做不仅能够有效明确双方的权利义务，还能为日后的债权债务关系提供有力的法律保障，规范借贷行为，维护金融秩序的稳定。

公司老板是否需要签订劳动合同，主要取决于其在公司中的具体身份和与公司之间的实际关系。以下是对此问题的详细分析：老板作为公司股东且不参与公司日常经营管理在这种情况下，老板仅仅是公司的投资者，不担任任何职务，也不参与公司的日常运营。因此，老板与公司之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，而此时的老板并不属于劳动者的范畴。老板作为公司法定代表人且参与公司日常经营管理设立董事会的情况：在设有董事会的公司中，法定代表人由董事会聘任，负责公司的日常运营管理。此时，法定代表人与公司之间构成了一种特殊的劳动关系。尽管法定代表人具有较高的管理权限，但其仍需按照公司的要求提供劳动，并遵守公司的规章制度。因此，这种情况下应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。未设立董事会的情况：对于规模较小、未设董事会的公司，老板往往既是公司的所有者又是经营者。在这种情况下，老板虽然对公司具有强大的掌控力，但在以员工身份参与公司日常经营时，也为公司提供了劳动并从中获取报酬。因此，理论上也应当签订劳动合同，以规范双方的劳动用工关系。然而，实践中可能存在操作不规范的现象，但一旦产生劳动纠纷，未签订劳动合同可能会给双方带来法律风险。老板同时担任公司高级管理人员并领取薪酬如果公司老板同时担任公司的高级管理人员（如CEO、CFO等）并领取薪酬，且其工作内容和性质与普通劳动者相似，那么根据具体情况和法律法规的规定，老板可能也需要与公司签订劳动合同。这是为了保障老板的劳动者权益，同时明确其作为高级管理人员的职责和义务。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定同样适用于公司老板，如果其以劳动者身份参与公司日常运营并领取报酬，则必须签订劳动合同。实例说明：假设张先生是一家有限责任公司的股东，同时担任公司的总经理，全面负责公司的日常运营。张先生需要遵守公司的各项规章制度，按照公司的工作安排开展业务，并且每月从公司领取工资。在这种情况下，张先生与公司之间存在劳动关系，公司应当与张先生签订劳动合同以明确双方的权利和义务。总结与建议：如果公司老板仅作为股东且不参与公司日常经营管理，则无需签订劳动合同。如果公司老板在公司担任具体职务（如法定代表人、高级管理人员等）并参与经营管理，则需与公司签订劳动合同以明确双方权利义务。为了避免法律风险，建议公司老板在担任具体职务并参与经营管理时，与公司签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

借钱要签合同。借款合同在借贷活动中具有至关重要的作用，它不仅能够明确界定债务人和债权人之间的权利与责任范畴，同时涵盖了众多关键性的条目如借款总数额、资金使用方向、还款计划以及相应的利率计算等因素。从法律视角来看，书面合同是证明双方交易真实存在的重要证据，一旦出现任何纠纷，它将成为债权人维护自身权益的坚实后盾。以下是对这一结论的详细阐述：法律规定：根据《民法典》及相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。对于自然人之间的借款，法律并不强制要求必须采用书面形式，但如果贷款人或借款人中有一方不是自然人（如法人或其他组织），则应当采用书面形式订立借款合同。书面借款合同的优势：内容明确：能够详细列明借款金额、用途、利率、还款时间、违约责任等重要条款，确保双方在借款过程中有明确的权利和义务依据。减少纠纷：详细的书面合同有助于避免因约定不明而产生的争议，降低纠纷发生的可能性。便于举证与维权：在发生纠纷时，书面合同是强有力的证据，能够直观地证明借贷关系的存在和具体内容，为维权提供有力支持。无书面合同的情况与处理：在某些特殊情况下，如亲朋好友之间的小额借款，可能基于信任等因素没有签订书面合同。此时，如果双方能提供其他证据证明借款事实的存在（如转账记录、聊天记录、证人证言等），借贷关系仍然有效。但缺乏书面合同可能会在后续出现纠纷时导致举证困难，增加维权的难度。因此，即使在没有签订书面合同的情况下，也建议双方妥善保存相关证据。综上所述，虽然法律并未强制要求自然人之间的借款必须签订书面合同，但考虑到书面合同在明确双方权利义务、减少纠纷以及便于举证与维权等方面的优势，建议在借款时尽量签订书面借款合同。如果因特殊情况无法签订书面合同，也应注重保存相关证据，以确保自身权益不受损害。

合同并不必须由老板签字才生效，关键在于签字人是否具有合法授权或是否代表用人单位的意志。以下是对这一问题的详细分析：老板为法定代表人的情况：若老板即为公司的法定代表人，则其在合同上的签字即代表公司行为，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章即生效。因此，在这种情况下，即使合同上没有公司盖章，仅凭老板的签字，合同也是有效的。老板非法定代表人的情况：若老板并非法定代表人，则其签字需取得公司授权，否则可能无效。在这种情况下，建议由法定代表人或其授权代表签字，以确保合同的合法性。如果老板未经授权签字，且公司事后未追认，那么该签字可能不具有法律效力，合同也可能因此无效。其他签字或盖章情况：人事经理签字：若签字人为公司行政人事部门的经理或高级职员，且劳动者有合理理由相信其有代理权，则合同一般应认定有效。这是因为劳动者在签订合同时，通常有理由相信人事经理具有代表公司签订合同的权限。公司公章：合同上仅加盖公司公章而无签字，合同同样有效。公章代表法人意志，具有最高效力。因此，在签订合同时，加盖公司公章是一种常见且有效的方式。公司人事章：劳动合同专用章、人事专用章等二级印章，在经用人单位授权后，加盖于合同书上亦有效。这些印章虽然不如公章具有最高效力，但在经过授权后，同样可以代表公司的意志。法人私章：法定代表人或授权代表人的私人印章在法律效力上可代替签字，但因其无行政备案，发生争议时难以确定真实性，故建议慎用。最好还是亲笔签字或加盖公司公章，以确保合同的合法性和有效性。法律建议：为了避免潜在纠纷，建议在签订合同时，尽量由法定代表人亲笔签字并加盖公司公章。这样不仅可以确保合同的合法性，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。如果老板非法定代表人但需要签字，应确保其取得公司授权，并在合同上注明授权情况。这样可以避免因签字无效而导致的合同纠纷。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。可能后果：如果合同未经合法签字或盖章而生效，一旦发生纠纷，可能会面临合同无效的风险。这将导致双方无法依据合同条款主张权利或履行义务，从而给双方带来不必要的损失。如果合同签字人未经授权或签字无效，且公司事后未追认，那么该合同可能无法对双方产生法律约束力。这将使得双方的权利义务处于不确定状态，增加纠纷的风险和成本。如有任何关于合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

公司短期借款时，老板是否需要签协议，这主要取决于借款的性质、金额以及公司的内部管理规定，但通常建议签订协议以明确双方权利义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：借款性质与金额小额、非频繁借款：如果借款金额较小，且是偶尔发生，公司可能基于内部信任或简化流程的考虑，不签订正式的借款协议。然而，即便如此，从风险防控的角度出发，建议至少以书面形式记录借款的基本信息，如借款金额、期限、利率（如有）及还款方式等，以避免未来可能出现的纠纷。大额或频繁借款：对于大额借款或频繁发生的借款，签订正式的借款协议是至关重要的。这不仅可以明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的法律证据。协议中应详细规定借款的金额、期限、利率、还款方式、违约责任等关键条款。公司内部管理规定许多公司为了规范财务管理和防范风险，会制定内部借款管理制度，明确借款的审批流程、协议签订要求等。如果公司有此类规定，老板在借款时必须遵守，否则可能面临内部纪律处分或法律责任。法律风险与合规性从法律角度来看，签订借款协议是保护双方权益的有效手段。没有协议的情况下，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张，导致诉讼或仲裁中的不利后果。此外，如果借款涉及利息支付，还需注意遵守国家关于民间借贷利率的法律规定，避免高利贷等违法行为。实际操作建议无论借款金额大小，建议老板在借款时都尽量签订书面协议，以明确双方的权利和义务。协议内容应详细、具体，涵盖借款的所有关键要素，如金额、期限、利率、还款方式等。如果可能，可以请专业律师起草或审查借款协议，以确保其合法性和有效性。举例说明：假设公司因临时资金周转需要，向老板个人借款10万元，期限为3个月。在这种情况下，虽然借款金额不大且期限较短，但为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，建议签订一份简单的借款协议。协议中可以规定借款金额、期限、无息或低息（符合法律规定）以及还款方式等关键条款。综上所述，公司短期借款时，老板是否需要签协议并没有绝对的答案，但通常建议签订以明确双方权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

企业借款时，签订书面合同是至关重要且通常被强烈建议的步骤，尽管法律在某些情况下并未强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益、明确权利义务、规范借贷行为的角度来看，签订合同具有不可替代的作用。一、法律视角下的合同必要性根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款合同是明确借贷双方权利和义务的核心法律文件。它规定了借款金额、用途、利息、期限、还款方式等关键条款，为借贷行为提供了法律框架和依据。虽然法律并未在所有情况下都强制要求企业间借款必须签订书面合同，但书面合同作为证明借贷关系存在的有力证据，在发生纠纷时能够显著增强出借方的胜诉几率，有效保护其合法权益。二、合同的实际作用明确双方权利义务：合同详细列明了借贷双方的责任和权益，包括借款的具体金额、用途、利息计算方式及支付时间、借款期限、还款方式等。这有助于避免日后因约定不明而产生的纠纷，确保借贷活动的顺利进行。保障债权债务关系：书面合同是证明借贷关系存在的关键证据。在借款方到期不还款时，出借方可以依据合同向法院提起诉讼，要求借款方履行还款义务。相比没有合同的情况，拥有书面合同的出借方在维权时将更具优势。规范借贷行为：合同的存在促使借贷双方更加谨慎、规范地进行借款活动。它要求双方遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同，从而有助于维护金融秩序的稳定。三、特殊情况下的处理尽管签订书面合同是最佳实践，但在某些特殊情况下，如紧急资金需求或双方长期合作信任基础牢固时，可能存在未签订书面合同而实际发生借款的情况。此时，如果能够通过转账记录、聊天记录、电子邮件等其他证据来证明借款的发生，借贷关系在法律上仍然可能被认可。然而，这种情况下证据的完整性和证明力可能相对较弱，借贷双方面临的不确定性和举证困难也会相应增加。四、建议为了最大程度地保障双方的权益，企业在进行借款时务必签订书面合同，并确保合同中详细列明各项关键条款。同时，合同应由双方签字盖章确认，以增强其法律效力和证明力。在签订合同前，双方应充分沟通并协商确定合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。综上所述，企业借款时签订书面合同是保障双方权益、明确权利义务、规范借贷行为的重要步骤。尽管法律在某些情况下并未强制要求，但从实际操作和风险防控的角度来看，签订合同是必不可少的一环。

个人借款给公司时，强烈建议签订书面借款合同。这一建议基于法律风险防范和双方权益保障的双重考虑，以下是对此建议的详细阐述：一、法律风险防范虽然《民法典》并未强制要求个人与公司之间的借款必须签订书面合同，但口头约定往往存在模糊性和不确定性，容易引发后续纠纷。签订书面合同能够明确双方的权利义务，为借贷关系提供法律上的明确界定，从而有效降低法律风险。二、双方权益保障明确借贷关系：书面合同能够清晰记录借款人和出借人之间的债权债务关系，包括借款金额、用途、期限、利率等关键信息，确保双方对借贷条件有明确的认知。规范还款流程：合同中应详细约定还款方式、时间和金额，这有助于借款人合理安排资金，也确保出借人能够按时收回借款本息。设定担保条款：如借款人提供担保，合同中应明确担保人的基本信息、担保方式及担保范围，这进一步增强了出借人的债权保障。明确违约责任：合同中应详细列出违约情形及违约责任，如逾期还款、擅自改变借款用途等，这有助于约束借款人的行为，确保合同的严肃性和执行力。三、合同内容要点在签订个人向公司借款合同时，应确保合同详细且准确地涵盖以下关键要素：合同主体信息：包括个人姓名、身份证号码等详细信息，以及公司名称、法定代表人、公司地址等。借款条款：明确借款金额、用途、期限、利率及利息计算方式等。划款与还款流程：具体说明借款划入借款人指定账户的方式和时间，以及还款的方式、时间和金额。担保条款（如有）：明确担保人的基本信息、担保方式及担保范围。违约责任：详细列出违约情形及违约责任，确保合同的严肃性和执行力。争议解决机制：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。四、实践建议充分沟通协商：在签订合同前，双方应充分沟通并协商借贷条件，确保合同内容真实、合法、有效。咨询专业律师：建议咨询专业律师，以确保合同的条款符合法律法规的要求，避免因条款不当而引发的法律风险。保存合同原件：签订合同后，双方应妥善保存合同原件及所有相关凭证，以备不时之需。综上所述，签订书面借款合同在个人借款给公司时具有至关重要的作用。它不仅是双方借贷关系的法律见证，更是维护各自权益、预防纠纷的重要工具。因此，在进行此类借贷时，务必重视并签订书面的借款合同。