让员工刷钱冲业绩是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司要求员工刷钱冲业绩，实际上是在变相要求员工承担本应由公司承担的成本或风险，这违反了劳动合同中关于劳动报酬支付的约定，侵害了员工的合法权益。
违反《反不正当竞争法》：
- 《反不正当竞争法》明确禁止经营者采用虚假或者引人误解的商业宣传手段，欺骗、误导消费者。公司让员工刷钱冲业绩，往往伴随着虚假宣传或数据造假，以误导消费者或合作伙伴，这种行为构成不正当竞争，可能面临法律的制裁。
二、道德与商业伦理角度
损害公司声誉：
- 刷钱冲业绩的行为一旦曝光，将严重损害公司的声誉和形象。消费者和合作伙伴会对公司的诚信和商业道德产生质疑，进而影响公司的长期发展和市场竞争力。
破坏市场秩序：
- 这种行为还可能破坏整个市场的秩序和公平竞争环境。如果其他公司也效仿这种做法，将导致市场数据失真，消费者难以做出明智的消费决策，最终损害整个行业的健康发展。
三、员工权益保护角度
员工有权拒绝：
- 员工有权拒绝公司提出的刷钱冲业绩的无理要求。如果公司因此对员工进行打击报复或解除劳动合同，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
保留证据并维权：
- 员工在遇到此类情况时，应妥善保留相关证据，如公司通知、沟通记录、收款证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还所缴费用并赔偿因此造成的经济损失；也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、实际案例与后果
- 在实际案例中，已有不少公司因要求员工刷钱冲业绩而受到法律的制裁和市场的惩罚。这些公司不仅面临罚款、声誉损失等直接后果，还可能因此失去消费者的信任和合作伙伴的支持，导致业务萎缩甚至破产。
建议与提醒：
- 作为员工，在遇到公司要求刷钱冲业绩的情况时，应坚决拒绝并保留好相关证据。
- 如果公司因此对员工进行不当处理，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为公司，应秉持诚信经营的原则，通过合法、正当的方式来提升业绩，而不是采取这种违法违规的行为。
如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。