中秋节不上班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休息权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，中秋节属于国家法定的节假日。在此期间，劳动者享有带薪休假的权利，这是法律明确赋予劳动者的合法权益。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休息权益，不得无故要求劳动者在法定节假日期间上班。因此，中秋节不上班是劳动者依法享有的权利，不应被视为旷工。
二、旷工的定义及其适用条件
旷工通常指的是员工在未经批准或未请假的情况下擅自不到岗的行为，这种行为往往与员工的违纪行为相关联。然而，在中秋节这样的法定节假日期间，劳动者选择不上班是行使自己的合法休息权利，并不符合旷工的定义和适用条件。因此，用人单位不能以旷工为由对中秋节期间未上班的劳动者进行处罚或解雇。
三、特殊情况下的加班安排
虽然中秋节是法定节假日，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要而安排劳动者加班。此时，用人单位必须严格按照法律规定履行相应的程序，包括提前与工会和劳动者协商、依法支付加班费或安排补休等。如果劳动者在用人单位已经按照规定履行了加班安排程序后，无正当理由拒绝加班且未正常出勤，这种情况下才有可能被认定为旷工。但即便如此，用人单位对于加班的安排也需要严格遵守法律规定的条件和程序，且必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动者权益保护途径
如果用人单位以旷工为由对中秋节期间未上班的劳动者进行了不当处理，如处罚或解雇等，劳动者可以依法维护自己的权益。具体途径包括向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、加班通知、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：
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