集卡车司机突发脑梗能否认定工伤，需根据具体情况判定，一般有以下几种情况：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 若集卡车司机在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。这是因为这种情况符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形。
工作原因导致脑梗：
- 如果司机的脑梗是由于长期从事驾驶工作，如工作强度大、工作压力高、工作环境恶劣等工作相关因素引发的，并且有相关医学证明和证据支持，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要证明脑梗与工作之间的直接因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
其他一般情况：
- 若司机脑梗与工作没有直接关联，例如是其自身身体原因，且并非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡等特定情形，那么通常难以认定为工伤。因为工伤认定需要满足一定的法定条件，即与工作有直接的因果关系或在工作时间、工作岗位上发生。
在认定过程中，还需要注意以下几点：
- 及时申报：一旦发生突发脑梗的情况，用人单位或劳动者本人应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，以便及时进行认定和处理。
- 提供证据：在申报工伤时，需要提供相关的医学证明和证据，以证明脑梗与工作之间的因果关系或符合工伤认定的其他条件。
- 专业鉴定：对于是否因工作原因导致脑梗的认定，可能需要专业的医学鉴定机构进行鉴定，以提供科学、客观的依据。
若最终未能认定为工伤，司机仍可能享受一定的医疗期和病假工资待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
集卡车司机突发脑梗能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。