工地上工人突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于脑梗的发作是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 直接工作原因导致：

   • 如果脑梗是由工作原因直接引起的，例如工作紧张、劳累或特殊工作环境（如高温、高强度作业）导致，并且能提供医院出具的相关证明，表明脑梗与工作有直接关联，那么应认定为工伤。这种情况下，工人有权享受工伤保险待遇。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，并当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定场景以及“48小时内死亡”的时间限制。如果满足这些条件，即使脑梗并非直接由工作原因引起，也可以享受工伤保险待遇。

二、不被视为工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 如果脑梗的发作并非由工作原因引起，而是由于工人自身的健康问题（如长期疾病、遗传因素等）导致的，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工地工作期间，那么这种情况通常不被视为工伤。

2. 非工作时间或岗位发作：

   • 即使脑梗发生在工地，但如果是在非工作时间（如下班后、休息时间）或非工作岗位（如宿舍、食堂等）发作，且无法证明与工作有直接关系，那么也不被认定为工伤。

3. 超过抢救时限：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位突发脑梗，但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或者未能在48小时内抢救无效死亡，那么也不符合视同工伤的条件。

三、实际操作建议

1. 及时搜集证据：

   • 在工人突发脑梗后，家属或同事应尽快收集相关证据，包括同事证词、工作安排记录、医疗诊断证明等，以备日后申请工伤认定之用。这些证据将有助于证明脑梗与工作之间的关联性。

2. 提出工伤认定申请：

   • 如认为符合工伤情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整、真实的申请材料。申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

3. 了解法律程序：

   • 在申请工伤认定的过程中，应了解自身权益和申诉途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
• 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

总结来说，工地上工人突发脑梗是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足直接工作原因导致或视同工伤的情形，那么应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足这些条件，则可能不被视为工伤。在处理此类案件时，建议及时搜集证据并咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。