试用期员工在国庆节加班，依法享有三倍工资的加班费。下面我从法律依据、工资计算方法以及维权途径三个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日之一，当用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至10月3日这三天）安排劳动者加班时，无论该劳动者处于试用期还是正式期，用人单位都必须按照这一标准支付加班工资，且不能以调休等方式来规避支付义务。

工资计算方法

三倍工资的具体计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。这里需要注意的是，月工资基数应依据劳动者的实际月薪来确定，而21.75天是法定的月计薪天数，8小时则是每日的标准工作时间。例如，如果你的月工资是5000元，国庆节当天加班了8小时，那么你应得的加班费就是：5000÷21.75÷8×8×300%=689.66元（结果保留两位小数）。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，要求其依法支付加班工资。
2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期员工在国庆节加班时，依法享有三倍工资的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，任何用人单位都应严格遵守。如遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。