您好，关于节假日上班几个小时算加班以及加班费如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制下的基本工作时间规定。

当涉及到节假日上班时，情况就有所不同了。节假日分为法定节假日和休息日（包括调休的休息日）。对于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日子是全体公民放假的假日。如果用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，无论劳动者实际工作了几个小时，只要是在法定节假日当天工作的，都应按照三倍工资计算。

而对于休息日（包括调休的休息日）的加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“几个小时”就涉及到实际加班时长，但计算加班费时是按照全天来计算的，即如果休息日加班了，且不能补休，那么当天应得的加班费是日工资的两倍。不过，如果劳动者只加班了部分时间，理论上可以按照实际加班小时数与日工资的比例来计算，但实际操作中，很多单位会按照全天来计算加班费，或者根据单位的具体规定来执行。

另外，还需要注意的是，如果岗位实行的是特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，那么加班费的计算方式会有所不同。对于综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。而对于不定时工作制的劳动者，则不执行有关加班工资的规定。

最后，关于加班工资的具体计算方法，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据每年365天减去52周的周末休息日后除以12个月得出的）来计算。然后，根据加班的类型（延时加班、休息日加班或法定休假日加班）和相应的工资报酬比例（150%、200%或300%）来计算加班费。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。