私企员工生病丧失劳动力，在医疗期内一般不能被辞退；医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内员工保护

1. 医疗期定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长依据个人工龄和企业工龄综合确定。

2. 解雇限制：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

3. 违法辞退的后果：若用人单位在医疗期内违法辞退员工，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后处理办法

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。这是为了平衡用人单位和员工的利益，确保用人单位在员工无法继续工作时能够合理调整人员配置。

2. 能从事工作：

   • 若员工在医疗期满后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得以员工患病为由辞退员工。否则，将视为违法解除劳动合同，需按上述规定支付赔偿金。这是为了保护员工在康复后的就业权益，防止用人单位以不合理的理由辞退员工。

三、建议与总结

• 对于员工：在患病或非因工负伤期间，应了解自己的医疗期长度和合法权益，及时与用人单位沟通并保留相关证据。若用人单位违法辞退，可依法维护自己的权益。
• 对于用人单位：在处理员工患病或非因工负伤问题时，应遵守法律法规，尊重员工的权益。在医疗期内不得违法辞退员工；医疗期满后，若员工无法继续工作，应依法支付经济补偿金并解除劳动合同。

在任何情况下，用人单位和员工都应通过合法途径解决纠纷，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。