劳动合同中未写明薪资，该合同并不必然无效，但属于存在瑕疵的劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，劳动报酬是劳动合同的必备条款，对于保障劳动者的合法权益至关重要。然而，未写明薪资并不直接导致劳动合同整体无效。在合同存在瑕疵的情况下，法律会通过一定的规则来确定劳动者应得的工资，以保障劳动者获得合理报酬的权利。
实际操作角度
协商补充：劳动者可以与用人单位协商，要求明确工资相关条款，并签订补充协议。这是解决薪资不明确问题的最直接、最有效的方式。
按照集体合同执行：若双方无法协商一致，劳动报酬可按照集体合同规定的标准执行。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议，对用人单位和劳动者均具有约束力。
实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
法律后果角度
对劳动者的影响：虽然合同未写明薪资并不直接导致合同无效，但可能会给后续薪资核算等带来诸多麻烦。比如，没有明确工资数额，可能引发劳动报酬争议，双方对工资标准各执一词。而且在发生纠纷时，确定具体工资数额会成为难题，影响劳动者权益保障。
对用人单位的影响：用人单位未在劳动合同中明确写明薪资，可能会面临劳动监察部门的责令改正，甚至承担赔偿责任。如果因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
建议
劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保薪资等关键信息明确无误。如果发现合同未写明薪资，应及时与用人单位协商补充，或要求签订补充协议。
用人单位：应严格遵守法律法规，在劳动合同中明确写明薪资等必备条款。这不仅是法律要求，也是维护用人单位与劳动者之间和谐劳动关系的重要举措。
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